安全無小事！
每月的安全培訓是一定要堅持的，這不，週一，我們部門又組織全體同事做安全培訓。
本次安全培訓主要從以下幾個方面開展，第一是分享集團前段時間的安全事故情況；第二是做隱患和風險知識培訓；第三做隱患和安全知識考試（要求80分以上）；第四做消防安全沙盤演練，通過沙盤演練讓同事們學習掌握消防安全事故處置方法。
本次培訓也邀請了公司EHS的肖工參加，希望肖工能夠從專業的角度給我們提出建議。
首先是部門安全員進行集團近期安全事故案列分析，從這些事故看，很多問題是員工的安全意識不強，還有是有些硬件和環境沒有達到安全要求，更重要的是安全管理工作不到位。雖然這些案列跟我們關聯度不大，但是，我還是要求大家能夠從中得到教訓，舉一反三。我們要從別人的教訓中獲得經驗，由此敬畏安全，從而避免安全事故的出現。
第二，部門安全員給大家講解隱患和風險，從培訓中，我們可以知道，隱患是指可能會引發健康損害、環境破壞、設備或財產損壞。隱患包括六大方面：生物的、物理的、化學的、安全的、人機工程的、心裏的。在隱患培訓過程中，我們不僅聽老師講，還開展了比較充分的討論。比如在生物隱患方面，我們討論了蚊蟲到底是屬於生物的，還是物理的，這個在食品安全管理中也是有的，最後討論的結果是，蚊蟲是屬於生物的，因爲蚊蟲的叮咬，可能會引發瘧疾或其他病變。即便在食品安全中，蚊蟲也是屬於生物的。而人機工程方面，則是因爲工作性質、坐姿等環境因素引起的危害，如座位、搬運不當等。這個人機隱患，在我們有的部門是有類似案列的，像儲運罐區的接管、特油車間的清洗休止管，就曾經發生過員工操作不當導致腰肌過損的情況。
而風險則是暴露在隱患環境下被傷害的可能，指的是設備、財產損失和環境破壞的可能性。也就是說，隱患是存在的，但是如果隱患沒有暴露，或者有效規避隱患，則是不會有風險的。如，太陽光是有強紫外隱患，如果我們長時間暴露在太陽光下，那就有危機身體的風險。而，如果我們不進入到陽光下，或者做好防曬預防，則不會有風險。因此，可以說，隱患是存在的，而風險則是隱患+暴露。
如果我們要避免風險，首先是要消除隱患。那麼，該如何消除或減小隱患呢？從培訓中，我們可以知道，消除和減小隱患是有方法的，而且是很系統的方法。我們需要知道消除或減小隱患的優先級別包括：消除、替代、隔離、重新設計、行政控制和勞保防護。最好的方法是消除，沒有隱患就不會有安全，這是一勞永逸的方法。但是，有些隱患是會實實在在存在，可能是無法去消除的。那麼，我們就要按照有限級別去處置，最後在無法徹底消除、無可替代、不能隔離、無法重新設計、行政管控無效的情況下，那就要做好安全防護，也就是說要按要求佩戴好勞保用品。如，生產線的噪音，雖然也採取了很多措施，但無法完全處置掉，那就要佩戴耳塞，做好耳朵的防護。
第三，隱患和風險考試，我第一次也是得了92分，只錯了一題。因爲大家都很認真聽講，我們也做了充分討論，因此考試很順暢，基本上是一次達標，還有好多一百分。
第四，由公司EHS肖工給大家做消防安全沙盤演練，場景是實驗室着火了。肖工啓發大家實驗室有哪些類似的火災隱患，當出現火災時，我們應該掌握哪四會，我們應該如何處置火災等。大家還是很踊躍跟肖工互動，如實驗室火車隱患，大家也都講到點子上，實驗室火災隱患類似包括實驗室加熱起火、儀器設備短路着火、化學品着火等。關於消防安全四會問題，我回答對了三會，會報警、會使用消防器材、會逃生。這個時候，肖工補充了一會，也就是說，我們還要學會火災初期的撲救。是的，如果我們學習掌握了消防安全四會，那麼假設哪一天如果出現火災問題，就可以很淡定的處置火災。在沙盤演練過程中，肖工啓發大家確定出現火災事故後的處置流程和主任人員，如當火災出現時，誰斷電、誰初期撲救、誰向上司彙報；當火勢增大時，誰向公司應急小組報告、誰組織人員疏散等。當然，期間還着重講到如何選擇合適的滅火器，如何使用消防器材。
一個多小時的培訓，滿滿的收穫。在培訓總結時，我着重指出：安全無小事，我們不僅要年年講安全、月月講安全、天天講安全，還要將安全融入到心裏、運用到行動中，切切實實做好安全管理和安全落地。