我是遇见小媛，一名热爱文字与读书的情感创作者，希望能带给你温暖，也欢迎你把自己的故事说给我听！
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我，36岁的房产经纪人，卖了一套房后，把领导拉进了黑名单！
01
我，刘小麦，今年36岁，在一家房产经纪公司就职。
说来也很惭愧，过了而立之年，竟然还是一无所有，自己都觉得可笑。
不过，有很大一部分原因，还是之前把时间和精力都花在了家庭上。
所以，比起那些小孩子上了幼儿园，就能返回职场的宝妈，我其实没有任何优势。
因为，我儿子上了初中，才开始工作。
也就是说，有12年的职场空窗期，在这期间，好像我也没有什么提升技能。
因此，到了就业市场，只能进入准入门槛低的行业，经朋友介绍，当了一名房产经纪人。
怎么说呢？
身边的同事，大多都是95后，甚至还有00后。
我进去，要是按辈分称呼，大家叫我一声“大姐”是毫不违和的。
02
不过，既然是个打工人，就没有什么高低上下，都是凭实力说话。
让人失望的是，工作了一个月，各种社交关系，还有职场规则，完全不在我的意料之中。
就拿同事关系来说吧。
原本我以为大家都是成年人了，在各个方面都比较独立。
但事实证明，“小团体”是真实存在，而且“背后捅刀”也不是不可能。
虽然我的年龄比有的同事大，但确实在工作经验上还有很多不足。
所以，店里也给我指派了一个师父带我，就是那种老带新的模式。
起初，我向新生请教老师一般，不懂就问。
可是，对方根本就不会教你怎么做，一旦遇到什么有深度的行业问题，直接避而不谈，并且说要自己去琢磨。
可笑的是，这只是对我的态度，但不同的老人，对下属的态度完全不一样。
就拿我师父老说，可以对另一个小伙子热情分享开单经历，有什么机会都会先找他。
当时我也挺纳闷，直到有一天我在茶水间听到有同事议论说：
“你说，这新来的大姐是怎么回事？一点儿情商都没有，刚来店里，既知道给同事请客，也不知道给她师父好处。想出头？我看难。”
03
原来，这就是职场“潜规则”。
可我并不是什么小年轻，也不吃这一套。再说，这都什么年代了，还搞溜须拍马这一套。
后来，我也干脆没怎么管师父和同事的看法了，我工作的目的很简单：就是赚钱，而不是想着怎么讨好任何人。
于是，我开始专心研究业务，怎么打动客户，提高业绩。
不曾想，即便这般努力，还是被领导穿了“小鞋”。
因为自己一直没有客户，所以花钱买了一个系统，会分配客户，也就是可以得到一些别人不知道的客源。
有付费软件做支撑，我很快就赢来了第一个客户。
对方是个95后，说要买一套新房，看我能不能推荐。
当时，我内心是激动的。
毕竟，一个多月就能开单，其实也算速度快的了。
04
但我是一个藏不住事的人，很快领导就给我安排了一个有经验的同事，和我一同去见客户。
说实话，那段时间还挺累的。
每天就是带着客户到处看楼盘，而且让人崩溃的是，这个客户想买房，但手头又紧，只得去一些性价比高的楼盘。
当然，这个“性价比”有些不同，主要就是配置高，但价格低。
这放在一线城市显然是不可能的。
但我也没放弃，同事比我高一级，算是我的上级吧。
她也缺个机会证明自己，反正见了客户，全是她在谈。
而我，只能当一个隐形人，算是陪衬，一直在照看客户的孩子。
好在，最后这单是谈成了，但我却上了领导的“套”。
05
当时，上级帮助了我，但不分我的业绩，可能会抽提成。
我也没有怨言。
但最后我这个新人，算是在领导那里，知道了什么叫“人心险恶”。
他找到我的时候，说要把我的业绩分给他兄弟，因为对方好几个月没开单，再这样下去就要被辞退了。
而我是个新人，业绩只会用来转正，并不会辞退。
就是这样阴差阳错，我就被他糊弄过去，直接把业绩给了别人。
当时，我还天真地以为，自己下个月工资会多一点提成。
可事实证明，我还是只能拿到底薪。
后来，我实在不解这是怎么操作的，便硬着头皮去问了同事这是什么情况。
结果对方告诉我说，这是被领导算计了。
我都把业绩分给别人了，最后提成自然也是别人的，而我一分钱都拿不到。
虽然我社会经验少，但也不是傻子，我一下子就明白了是怎么回事。
后来我找领导质问：
“为什么把业绩给了别人，却没有提成？”
他一直理直气壮地强调：
“你的业绩只是用来转正的，哪有什么提成？”
可事实上，转正根本用不了这么多业绩，他完全就是仗势欺人。
之后，我果断离职，并且向公司举报了他。
有他这样一个领导，自然团队也带不好。
后来听说他带的店垮了，其他同事也被遣散了，这大概就是因果所致吧。
小媛寄语：人生一世，总有不尽人意的地方。
但是，在自己有能力的时候不伤害他人，是做人的基本素养。
可是，偏偏有人就要逆行，恃强凌弱。
或许，这种人很“烂”，但是，我们必须知道：
在这个世界上，保持善意，才能拥有更好的人生。共勉！
话题：你怎么看待刘小麦的故事呢？
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