职业培训班

根据职业工种，参考国家或行业标准，确定职业技能的要求。根据标准要求设计培训班的内容。

将内容进行分解，理论部分分解为一个个专题，找到培训老师，设计课件。根据考核要点，设计理论考试卷，安排题型和配分。

实操部分找到老师，分解成一个个操作段落，细化要求。筹备实操场地、器材，标准化操作。设计实操考核要求，对考核要求进行量化配分，形成实操考核卷。

安排理论和实操培训日程表，组织实施培训。安排理论和实操考核日程表，组织实施考核。

完成考核后，进行复盘总结，持续改进，完善理论和实操培训教案，以及考核设计。