工廠之旅終於畫上了句號，但此刻的我沒有如釋重負反而有種千斤壓頂~說不清道不明到底是怎麼了~回想21天前懷着陰鬱苦悶的心情前往工廠，心裏滿滿的抱怨和負能量，想着領導對自己怎麼不公怎麼故意針對，也想着自己怎麼和工廠的夥伴相處，一系列的問題接踵而至似乎無路可退只能蒙着頭往前走，而後當真正處在工廠的氛圍和環境中，當原來幻想的問題和困境真實的發生在眼前時，也越來越深刻的意識到，讓我惶恐不安的不是領導的不公不是工作帶來的壓力和困惑，而是這家企業所散發出來的文化價值觀讓我愈發覺得自己在錯誤的道路上漸行漸遠了~
如果工作本身受限但所在的公司發展前景很好，文化價值觀也很積極正向，那實際的講只要不觸及自己的工作底線，那就可以繼續“呆”着，養精蓄銳當自己強大了也就一定會有用武之地，但如果工作受限文化導向又極其不可描述，那待著就是在明目張膽的浪費時間，而我現在就處於後者，想想當初自己之所以選擇這家企業，很大一部分原因是因爲自己過往所從事的行業都與“喫”息息相關，也從心裏認爲只要和“喫穿住行”搭上邊，那企業的發展都不會很差，就這樣我進入了這家企業，但誰知這家企業的文化導向其實從我面試的時候就已經埋下了伏筆，比如在入職前沒有提及任何五險一金的事，我也以爲任何企業針對這個都會是正常繳納，所以也根本不會想到我的五險竟然是在入職一年後才繳納而一金至今都沒有，而現在的我入職即將3年~~還比如這是一家偏家族式的企業，全公司22個部門其中一半以上的部門領導基本都和大老闆沾親帶故~由此一半以上的部門基本全都會刻意迎合大老闆的想法和意見來建設佈局，所以下面的人都是老闆動動嘴下面跑斷腿的懵逼狀態，如果你有什麼想法那麼無數人就會在無數場合證明你的想法是沒有意義的，幾乎所有人都充當了老闆的腿，讓幹啥就是絕對的服從！
原來在總部我覺得這個現象在工廠應該不會這麼嚴重，但當深入接觸後才發現，工廠的領導也是如此，互相推諉抱怨，彼此之間的界限劃分的很是清晰，一人有難另一個人也絕對是袖手旁觀除非大老闆發話，要不然誰也不幫誰就是常態，出了問題後根本不會思考根本原因反而總會找到一個部門或者一個人來充當那個背鍋俠，然後趾高氣昂的大聲訓斥“怎麼搞成這個樣子！”在工廠，領導們的氣派也更是牛氣十足，只要是個領導感覺走路都帶風，甚至恨不得在臉上貼上“我是領導”這四個大字，以此讓所有人都頂禮膜拜，下面的員工也是如此，如果你是領導他們對你是一種態度，如果是普通員工那就是截然相反的另外一種態度，可以說是演技十足！有時你都會感慨權利原來這麼誘人！當然工廠更明顯的特質就是大部分職能部門的人基本都在混日子，而且混得很明顯，到點上下班一刻也不會多留，每天都會抱怨發牢騷，有問題基本不思考都會把問題原封不動的再交給自己的領導，而這些部門的領導也基本都是親力親爲，有的要親自修改Excel、word,有的在下屬把活幹到半生不熟後還有繼續完善改進，總之猴子都在領導身上~
在這樣的環境中，我很難想象自己會有什麼成長和改變，反而很擔心被同化，所以比工作本身更重要的其實是企業無形中散發出來的文化氛圍，這纔是最重要的，人是環境的產物但任何一個環境都是適者生存，你適應不了就是逆勢而行，而在這個過程中不管是被動亦或是主動，結果都會是被淘汰，所以選擇一個適合自己的環境其實才是擇業最關鍵的！當然不會所有人都會如此幸運所以只要自己在這個環境中不倒退那就可以繼續堅持，畢竟怎麼樣都是一種體驗，但如果在一個環境中你已經很明顯的感覺自己在消耗時間、精力，也沒有一絲一毫的成長，那麼就勇敢的界定一個時限，讓自己灑脫一點自在輕鬆一些！畢竟人生只有一次！
確實我該給自己一個期限，我不能在明知道結果的前提下還依舊選擇沒有意義的堅持，我和別人不一樣，我要自己有成長有進步，我不希望過不是生活的生活，唯有這樣年老的我纔會爲現在的自己拍手叫好！所以，現在此刻停止無效的抱怨，給自己一個期限，期限到達前盡全力做好能做的一切盡全力做好自己！
加油吧，親愛的自己！見面吧，期待的未來！