關於焦慮、心態的問題，並非一言兩語可以解決的，但是要是掌握方法、掌握技巧，總體來說，你能在一定程度上解決控場囧狀。
如何利用互動控場？
在這裏與大家主要介紹三種互動技巧。
第一種：“提問互動法”。
這是最被經常用到的一種互動技巧。通過提出與主題關聯的問題，調動聽衆的注意力，讓他們關注如何解決問題，這樣聽衆就自然而然地參與到你的話題中來了。演講時提問是一種非常有效的互動方式，譬如：你在說產品特性時，可以拋出問題“各位來賓，這樣的產品可能會給您的未來帶去什麼樣的改變呢?”聽衆未必會直接回答你拋出的問題，但是大部分人會不自覺地開始認真思考，這樣就能構成無形互動。實際上，正因爲聽衆對提問的思考，你的演講就會給他們留下更加深刻的印象。
爲什麼要用提問互動法呢？因爲演講的時候通過提問引發聽衆思考，不一定需要他們現場立刻給予答案，而是通過引導他們自主思考來加強演講的參與感。但是問問題要與主題關聯，不然爲了提問而提問，就落了下乘。
第二種方法，“引導互動法”
引導互動法，與提問互動法稍微有差別，引導互動法的目的在於利用一些比較簡單的問題，引導聽衆做出相應的回覆和反饋，降低聽衆的參與門檻，增加他們的參與意願度。引導的話題要有強關聯性。此類互動法，是通過言語或手勢的引導，讓聽衆參與和你的互動。比如你可以適時地說：“大家同意我剛纔說的嗎？同意的請舉手。”這樣一來通過你的引導，大部分觀衆都會舉手，並參與到互動當中來。當然，有時候，你也可以設計成“大家有反對的麼？請舉手~”
不同情況下要用不同的引導方式，在具體使用“引導互動法”時有幾個需要注意內容：一是不能用生僻的、專業性問題，用這個方法的目的就是儘可能讓觀衆積極參與到你的演講中來，你要做的是降低互動的門檻，而不是給他們製造門檻。二是需要考慮引導話題的關聯性，建議儘量引導出一些跟演講主題相關的問題，比如剛纔提到產品特點、工藝技術等。
第三種方法：“獎勵互動法”。
在演講中如果有問答環節，我會爲了鼓勵聽衆與我互動，準備一定的獎勵，獎勵可以是小禮品，可以是積分卡，也可以是公司新產品免費試用權、抵用券等等，現場觀衆的互動效果都比較好。但是這種方法需要事先和演講活動的主辦方進行溝通和確認，獎勵的禮品也要事先準備好。
如是一次產品介紹活動，你可以申請一些試用產品給大家，現場通過贈送給積極參與互動的聽衆，一來提升現場互動效果，二來也是對新產品的宣傳。這樣的話，把互動控場技巧與發佈會的主題結合起來的效果會更好，而不是爲了互動而互動。
正確使用互動方法，要根據場景設置，在面試演講中，不宜過多互動，而是要守住心態，讀懂評委想要表達的內容，你總是互動，會切換了主動權，讓評委感覺非常不爽，這樣的面試結果，一般情況下，都會以殘局落幕。