中原焦点团队 2023—03—16坚持原创分享第1271天
最近听到，两个单位的领导各自对待下属的方式大相径庭，当事人的体验不同，感受不同，效果自然也有很大的不同。
话说一个领导是如何对待下属的呢？每天在单位里一直不停的转悠，表情非常严肃，让人望而生畏。或许他就是天生的“差评师”，逮着谁训谁，好像单位里除了他之外都做的非常不合格，都极不顺眼，要么是被嫌弃工作不踏实，不认真；要么是被指责工作方法不对，或者说“不合他意”；再要么就是批评员工工作态度不积极……总而言之，大家都做的不到位，方方面面需要改进，需要整顿，而且一天到晚没完没了的开会，每个人必须随叫随到，在这样的环境下工作，大家每天都在不断的焦虑着，担心着，痛苦着。大家都身心俱疲，根本没有好心情去搞好自己的本职工作，效率自然不高。
再说另外一位领导，每天都带着“放大镜”一样的找寻着员工们身上的闪光点，哪怕是只发现了一点点值得被肯定的地方，都要及时的表达出来，而且还要放大。而他手下的员工，几乎每个人都在竭尽全力的去做自己该做的事情，不用催促，哪怕是加班加点，也要做好自己的本职工作，而且大家都毫无怨言，打心眼里感激遇到如此好的领导，单位里的成绩自不必说。
每个人都渴望被欣赏、被认可、被肯定。用正向的眼光去看待他人，也会收到意想不到的收获。