中原焦點團隊 2023—03—16堅持原創分享第1271天
最近聽到，兩個單位的領導各自對待下屬的方式大相徑庭，當事人的體驗不同，感受不同，效果自然也有很大的不同。
話說一個領導是如何對待下屬的呢？每天在單位裏一直不停的轉悠，表情非常嚴肅，讓人望而生畏。或許他就是天生的“差評師”，逮着誰訓誰，好像單位裏除了他之外都做的非常不合格，都極不順眼，要麼是被嫌棄工作不踏實，不認真；要麼是被指責工作方法不對，或者說“不合他意”；再要麼就是批評員工工作態度不積極……總而言之，大家都做的不到位，方方面面需要改進，需要整頓，而且一天到晚沒完沒了的開會，每個人必須隨叫隨到，在這樣的環境下工作，大家每天都在不斷的焦慮着，擔心着，痛苦着。大家都身心俱疲，根本沒有好心情去搞好自己的本職工作，效率自然不高。
再說另外一位領導，每天都帶着“放大鏡”一樣的找尋着員工們身上的閃光點，哪怕是隻發現了一點點值得被肯定的地方，都要及時的表達出來，而且還要放大。而他手下的員工，幾乎每個人都在竭盡全力的去做自己該做的事情，不用催促，哪怕是加班加點，也要做好自己的本職工作，而且大家都毫無怨言，打心眼裏感激遇到如此好的領導，單位裏的成績自不必說。
每個人都渴望被欣賞、被認可、被肯定。用正向的眼光去看待他人，也會收到意想不到的收穫。