03132023《改进》第95/ 500本 【佳庆方舟读书】总结:高成长组织的系统原则。改进思想的核心理念,协助管理者以最有限的资源和精力投放到最关键的绩效问题上,形成最大的绩效产出。高质量发展的核心是效率,前提是能力,战略的能力,组织的能力,运营的能力,技术的能力,风控的能力。 Gpsie, 管理改进体系系统的模型,从战略,问题策略执行的评估5个方面形成组织效益改进的方法论。高成长组织的系统原则,从高绩效到高成长,从改建到系统改进,再从改进语言的设计原则。管理者在成长过程中往往会经历三种心智模式,点状局限思维,线状因果思维和网状的系统思维。优秀的企业必定是设计出来的。[奋斗][加油]旭哥 泰山不择其壤,故能成其大,河海不择细流,方能成其渊。百尔所思不如我所之。
“不谋全局者不足以谋一域,
不谋万世者不足以谋一时】
【小确幸】: 自醒反思觉知
陪伴是最长情的告白!
神奇的语言:“对不起,请原谅,谢谢你!我爱你❤️”你真是个好孩子
是非审之于己,毁誉听之于人,得失安之子方向大致正确,组织充满活力-
第一会而不做。第二不会而不说。第三教会而又不做。古人云,事不过三
愤怒是对自己无能的表现方式!
至人之用心若镜!梭罗就说:“人这一辈子,其实最重要的事就是寻找热量。”
如果你觉得是我的反应有问题,而不是你的话有问题,那我拒绝你的道歉。
视其所以,观其所由,察其所安,人焉廋哉。
喜怒哀乐之未发,谓之中;发而皆中节,谓之和。中也者,天下之大本也;和也者,天下之达道也。
自天子以至于庶人,壹是皆以修身为本
践其位,行其礼,奏其乐,敬所其尊,爱其所亲,事死事如生,事亡事如存,孝之至也。
为学日益,为道日损。损之又损,以至于无为。“子曰:好学近乎知,力行近乎仁,知耻近乎勇。”
沙因不争万物立,海能卑下重水归。
《礼记·学记》:“是故学然后知不足,教然后知困。知不足,然后能自反也;知困,然后能自强也。
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成功 = 极致热情 x 极致聚焦 x 时时迭代
什么再好,都不如心态好!主动积极乐观