企業文化的核心——讀《福慧之道》有感（408）

企業管理，拼的其實是文化。企業發展有四個階段：第一個階段拼產品；第二個階段拼技術；第三個階段拼人才；第四個階段拼的就是企業文化。

企業文化有兩個部分非常重要，一是趨善機制，一是糾偏機制。趨善就是一個人不斷自我克服和自我戰勝，減緩衰老的過程。這與精神有很大關係。糾偏就是爲了趨善。

企業文化的核心是人心統一，所以纔要去趨善和糾偏。必須讓天性進入企業運行中。

日本松下公司的松下幸之助說過：“我們松下公司是生產聖賢的，我們的產品是我們的副產品。”