一、工資計算的法律規定
《關於職工年平均工作時間和工資折算的通知》：根據《國家法定節假日和陣亡將士紀念日放假辦法》（國務院令第513號），全體公民的節假日由原來的10天增加到11天。據此，對員工年平均月工作日及工資折算方式進行如下調整：
1、系統工時計算
(1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
(2）季度工作日：250天÷4個季度=62.5天/季度
(3）每月工作日：250天÷12個月=20.83天/月
(4）工時計算：月、季、年工作日乘以每天8小時
2、日工資與小時工資的換算
根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當依法支付法定節假日工資，即日工資和小時工資折算時，國家規定的11天法定節假日不排除。相應地，日工資和小時工資折算爲：
2000年3月17日，勞動和社會保障部印發《關於職工本年度月平均工時及工資折算的通知》（老社部發[2000]8號），即同時廢除。
第一項只是描述工作時間，第二項是最常用的工資換算依據：日薪和小時薪。
其實，對於全月全勤的員工，不論怎麼算，一般都不會出現問題。那麼更頭疼的就是出現了異常情況。
二、進出工資，請假工資計算
衆所周知，每月發薪天數是21.75，但實際每月發薪天數是整數，不能是小數。那麼在計算的時候，到底是計算出勤天數還是扣除缺勤天數，必然會導致兩個數據不一致。也就是我們常說的正向算法和逆向算法。
一個例子
例如，員工於 2016 年 12 月 19 日入職，工資爲 10,000。假設他入職後沒有請假。那麼出勤天數爲10天，缺勤天數爲12天。 12月份一共有22個發薪日（考勤天數，本月無帶薪休假），全勤發薪日數爲21.75天。
月薪：
正算法：10000/21.75*10=4597.70
逆算法：10000/21.75*(21.75-12）=4482.76
在這種情況下，正算法結果大於負算法結果。
這裏，正向算法或負向算法對員工更有利，或者對企業更有利，主要是比較當月應付天數和21.75的大小。如果當月的應付天數大於21.75，那麼正向算法對員工更有利，但是會出現極端情況。薪水=月薪/21.75*22，反正比月薪還多。同理，逆向算法一下算工資的那些事兒，你都知道嗎？，如果員工最後一天入職，則當前月薪=月薪/21.75(21.75-22），員工還得倒着找工資，顯然是不可能的。
所以在實際應用中，一般採用正反相結合的算法。國家對這個細節沒有明確的法律規定，所以公司一般規定所有員工一視同仁。例如，應付天數小於11天，按正算法計算，如果應付天數大於等於11天，按逆算法計算。