原创 有爸媽在,家就在

    這輩子對不起父母,學業,事業都沒有什麼值得他們驕傲的,不管怎樣,父母年歲有點大了,確實應該有兒女繞膝相伴,照顧他們的生活,身體哪裏不舒服,能及時就醫,雖然他們不說,總是強調可以照顧自己,但,我知道,他們也是真的掛念我,我們也是真的惦

原创 大智若愚的法則

    不是所有的人都一樣對待,一句溫暖的話猶如一股暖流,通達心裏。一句的刺痛的話猶如利劍,句句讓心流血。現代職場,今非昔比,一位員工從初選到適用,到認同到忠誠,到合作相互搭臺,需要一個過程,這個過程不存在誰高高在上,不存在誰會佔據優勢,是

原创 父親的駕照

  老爸的駕駛證,9月24日老爸的駕駛證考下來了,我們很高興。老爸,今年剛好70歲,一位桃李天下的老教師,老爸,我們一生都爲他驕傲,今天我又流出了淚水,雖然不是什麼昂貴的傑作,卻是同齡人中的翹楚,輾轉歲月,雖然老爸頭髮絕大多數都已斑白,身體

原创 保持一個良好的心態

    保持一個良好的心態有時候比任何事情都重要,我們不能快速地去改變他人的行爲和意識形態,作出一些必要的姿態與大目標一致是尤爲的關鍵,在這個過程中我們充當一種角色,那就是作出一種表率和爲了影響他人改變所做出的一些努力。過程中可能會影響到我

原创 未來五年我們做什麼

  未來五年我們要做什麼?積累財富,最關鍵的還是不斷的有目的學習並習慣及時應用,是的,目前我們都在與時間賽跑,過去我們揮霍錯過的時間太多,如何有效的利用未來的時間是最關鍵的節點,面對未來,我們沒有資歷與成功人士競爭,只有不斷地嘗試新事物,

原创 如果激勵到位,每一位員工都是未來企業的棟樑

  如果激勵到位,每一位員工都是未來企業的棟樑,都是企業發展所需要的人才。一個新員工到企業能否儘快的進入狀態,並逐漸對企業產生忠誠感,其主要的關鍵因素是企業的人力資源培養及企業的文化佔據的比重。員工不忠誠,沒有歸屬感,沒有存在感,沒有得到尊

原创 自信是一劑神奇的藥

  自信是一劑極其神奇的藥,它的力量絕對大得驚人,可以改變一個人的一生,可以讓即將沉沒的小船重新揚起帆,乘風破浪,繞開礁石奮勇向前,我們的一生最值得去推薦必須要擁有的就是自信,它無形,卻意義深遠,它雖然沒有華麗的裝束,卻完全可以主導我們的一

原创 企業發展的四大因素

  未來和現代企業拿什麼留人,今天我們探討一下小企業的煩惱,和不能繼續發展的主要問題。很多企業主通過累積資源獲得了一定的業績,卻形成不了規模與核心品牌,其中有一條很重要的原因,就是陷入了留不住人的誤區,主要崗位更迭過快,核心技術人員跳槽頻

原创 生活需要注入陽光與勇氣

人只有在不斷的忙碌之中才能找尋到存在感,這種感覺無外乎兩種,忙碌的和充實的,不管哪一種都源自因爲我們對生活的嚮往與追求,忙碌的意願就是心,腦操控行爲與思想,我們想向哪方面發展,最終結果我們就會成爲什麼樣的人,這是一種必然的結果,其中最關鍵

原创 未來組織發展的瓶頸

  企業管理大忌:各位組織的掘路人,胡蘿蔔加大棒的管理模式已經完全不適應現在和未來的發展了。激發員工的潛能並獲得共性認識,並獲得心聲這是當下要做的佈局。  1.常把金錢和效益最大化掛在嘴邊的人,有些企業主是從一點一滴滾雪球的過程發展壯大起來

原创 逃不出去夢的邊緣

  在一個平靜的日子,沒有任何的變化,當環境發生改變了,我們就覺得一切都如常態了,陰黧都即將散去,雲遮蔽日的時光也會隨之淡然,恢復平靜,意味着一個潛藏的極致天氣就會出現,隨之很有可能大雨傾盆。所有的萬物都會籠罩在煙雨的世界裏。平靜到了一定的

原创 一句鼓勵的話猶如一股暖流

  一句鼓勵的話就像一股暖流,一縷陽光溫暖到心裏,通達心扉,今天我們談談激勵的作用。我們在從事組織管理服務過程中,不能做強做大,留不住人,沒有士氣,源於我們的方法已經過時了,不能適應未來企業發展的必備的素質與要求了,原來組織的管理我們可以用

原创 攀比的結局是我們迷失自己

  不要與人攀比,做好自己,活好自己是此生最大的幸福。在學習時願意接近品學兼優的孩子,以爲就可以影響到我,從而我們也能變得優秀,工作時也會與別人攀比,以爲這樣我們就可以力爭上游,殊不知,別人取得的成績是需要付出多少努力與汗水纔會獲得,別人在

原创 等了四十八年的結婚證

    一九七二年十二月六日,是多麼久遠的年代,一對年輕人去鄉里登了記,得到一張紙,相守四十八年,那時沒有多麼豪華的婚禮,只憑借一輛馬車,爸把媽娶回來,沒有自己的房子,櫃子,那時父親是一位民辦教師,憑藉自己的執着不認輸的信念,進修,讀成人教

原创 讀書學習的重要作用

  看書學習,提升都覺得沒時間,那說明談成長都是空談。這就是很多人的現狀,買了好多書,每天翻幾頁,有時根本不翻,放本書不是虛榮,是要用心去學,去感悟,結合實際去彌補不足,去合理用於工作和學習,如何成爲高效注重細節的人,成爲能夠體現價值助力