原创 F的故事(下)

  F也不同意項目組討論出來的方案,她偷偷改了方案。甲部門副總裁跳出來反對的時候,S副總裁才發現F改了方案,問F爲什麼改方案,F說他是項目負責人,有權力改變方案。  每個人都覺得自己有不一樣的方案。有一天S副總裁發郵件給相關人員,一起來談

原创 F的故事(上)

  F今年35歲左右,項目經理。F負責的是其公司戰略意義非常重要的一個產品項目,而且該項目在F的努力下,有了質的突破,攻克了兩大難關。    再介紹一下,F所在的公司有兩個甲乙技術部門,各有一個負責的副總,F本來屬於甲部門。      有

原创 宮鬥劇 - 草稿

  最近,公司的各種矛盾跟宮鬥劇一樣精彩紛呈。  首先,首席科學家總是許諾給某個部門超出公司制度的獎金額度,然後用離職來要挾公司,同時獲利的那個部門總監投桃報李,對首席科學家的要求有求必應,反正給他的都是公司的東西,換取的是公司的獎金,

原创 不要博同情 20210803

昨晚跟Q聊天,他建議我的部門至少需要兩個小助手,我立馬脫口而出,H沒有批准啊。他建議我用業績證明兩個人的工作效果更好。我需要反思的是,爲什麼潛意識特別想博同情?證明自己是無辜的?凡事要從事情的完成度去思考,而不是從安心角度出發。對項目最好的

原创 20200804不要刷手機

不要在臥室裏刷手機,一刷時間都過去了,每天早晚各一次,就少了1-2個小時。昨天因此開會晚了五分鐘。

原创 成長 2021.06.30

我一直懶得找工作,這可能是我需要面對的一個問題,並去反思問題在哪裏,怎麼解決。也是我成長的機會。可能原因主要是兩個:首先,自尊不是很高,感覺自己不是特別出色,所以凡事不會覺得我可以的,我很優秀,這待遇配不上我。其次是,信任別人有點難,同時自

原创 宮鬥劇

  最近,公司的各種矛盾跟宮鬥劇一樣精彩紛呈。  首先,首席科學家總是許諾給某個部門超出公司制度的獎金額度,然後用離職來要挾公司,同時獲利的那個部門總監投桃報李,對首席科學家的要求有求必應,反正給他的都是公司的東西,換取的是公司的獎金

原创 不斷探索內心

每個人對自己的認識是不斷加深的。最開始,會以爲自己想要的是帥氣有才的對象,這是第一級別的需要。後來在不斷的摸索試探下,才發現,自己想要的是一個一輩子不離不棄,願意照顧自己的對象,這是第二級別需求。第一級別和第二級別的需求就像撥洋蔥一樣,一層

原创 你所恐懼的終究會發生

  你所恐懼的終究會發生。  有時候我會害怕失去一些東西或者朋友,習慣性地用巴結和討好去迎合,明明覺得TA做得不對,也不敢直接說,就怕失去對方。    現在回頭去看,TA們是知道並感受到我的這個心態的,反而有恃無恐,最後超過底線,不歡而散

原创 是難還是容易

  2年前,降職加入到這個新公司,是爲了能進去新賽道,起碼這也是這個賽道里的“頭部企業”。1年前,轉入項目管理部。之前都沒有特別難的感覺,最近被各方利益揪扯,感覺特別不愉快。  明明這裏工作的難度不如上一家單位(呆了5年,帶30多人的團隊同

原创 why和HH是如何利益捆綁的?

  這周被why氣的不清。  首先,週一來問其他部門的資料,她得知我通知CEO後氣勢洶洶地質問我,我說這是公司內部流程要求,沒有辦法的。  然後,週二是她答應給報告的日子。她說不能給,因爲巴拉巴拉,要推遲一個月。CEO問HH,HH答應給。週

原创 信任度和努力打拼

最近有些事很煩人,害我都失眠了。朋友說,起碼領導信任你啊。這個當時聽了很有道理,事後回想也未可知。首先說CEO信任我。其實也未必,他經常叫我把具體做事的方法更新到紙質文件裏,已備日後人人皆可用,這是什麼情況?還有,公司在招聘BD總監的職位,

原创 2021-3-3晚間日記

今天是II期溝通會起牀:7:50就寢:10點30天氣:晴朗心情:愉快任務清單昨日完成的任務,最重要的三件事:調研諾華分選工藝的事情;交接需求表簽字;立項書溝通。改進:繼續深入調研工藝;習慣養成:每日一更周目標·完成進度日更,已完成;學習·信

原创 334 基金定投14~2020年終總結

  今年理財的總收益率5.72%,基金收益率7.58%。數值還遠遠低於滬深300的23%,哈哈哈,畢竟這是開始基金投資的第一年,對自己還算是滿意的。  目前理財的收益跟工資收入相比不值一提,但是我們相信國運,它會隨着後續投資合理化,市場行

原创 333 基金定投13-主動基金

  最近定投了幾隻主動基金,發現它們是真的厲害,一個月收益超過10。  主動基金遇到風險也會迅速調整,不會像我之前買的行業股,要等個一年半載那麼久。  還有一點感觸就是,留住本金,不要害怕機會稍縱即逝,慢慢來。