別和領導正面衝突
轉載請註明來源：http://blog.csdn.net/letian0805/article/details/17083411
公司有個同事一開始是小組長，因爲工作上的事和總監意見不同，被貶了，在另外一組的一個年輕的組長下工作。總監的脾氣我也有所瞭解，也因爲一兩件小事上看法和他不同而被說過。所以現在有所感悟：千萬別和領導正面衝突。
這裏有兩個原因：1）和領導正面衝突，很容易讓領導丟面子，以後領導自然會給你小鞋穿。2）如果你認爲領導的觀點是錯的，那麼先按照他的方法去做，用實際結果證明他的錯誤。
第一點是大忌，如果你有不同觀點，可以通過私下寫郵件的方式和領導探討，領導知道錯了後會當面向你承認錯誤。如果當着大家的面指出領導的錯誤，那是很讓領導丟面子的。當你發現錯誤的時候，別人不一定發現了錯誤。但一旦你指出了錯誤，那麼大家都知道了，自然會懷疑領導的能力了。
第二點，即使你知道領導的方式錯了，你還按照他的方式去做，說明你是個服從領導的人。你用事實證明他錯了，同時也證明了你的才能。所以你不會吃虧。要注意的是要私下的將結果給領導看。