軟技巧相關【5003】Team管理之招聘管理

最近我們公司在招聘工程師,我參加招聘和麪試過的同學應該不下於50位,先貼出個具體點的,我們對中級工程師的要求

以下是對中級工程師的要求

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Java Engineer(Middle)

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技能要求:

1.熟悉Java語言,使用過常見框架(Sprint,Ibatis等)擁有1年以上互聯網應用服務的開發經驗;

2.瞭解常用服務器(Apache, Tomcat)環境配置,集羣和網絡的基礎知識;

3.熟悉常見存儲技術(Oracle or Mysql or NosqlDB),WebService(Json/SOAP);

4.瞭解Linux/Unix平臺,能夠使用常見命令,瞭解shell(bash/csh/shell/tcsh)腳本;

5.熟悉面向對向編程,能夠使用常見UML工具建模。瞭解自動化單元測試技術,測試驅動模式和敏捷開發模式,學習能力強;

6.具有一定的英語(或日語)讀寫能力。

 

性格要求:

1.對網站開發工作富有熱情,工作中需膽大心細,具有創新能力,但是做事情計劃,注重細節,規避風險。

2.工作有主動性、富有團隊合作精神,執行力,精力旺盛,抗壓能力強,善於溝通,生活態度積極樂觀向上。

 

經驗要求

1.有1年以上知名大型網站開發經驗者優先;

2.有1年以上Webservice(Rest)開發經驗者優先;


我們對招聘這部分,沒有專門的招聘系統,但是我們在內部的Conflunce上建立了我們自己的招聘管理 ,表格如下,簡單,實用

管理者: HR同學

使用者: HR同學,開發部門同學(簡歷帥選及面試同學)

使用頻率: 每天 (HR非常敬業,基本每天都有新簡歷,簡歷一旦添加,所有有此頁面權限的同學都能收到更新通知 )




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