於是，我放下了那個本就不屬於我的領導崗位，找了2個獵頭，接了2個offer，選擇了一家非常著名的諮詢公司，offer上面的工資是13k一個月，還有車貼飯貼手機費一個月加起來1.2K。那時剛好是我工作的第三個年頭，而我的月工資從1300元漲到了13000元。。。
話說在第一家公司跳槽的時候我面試了很多公司，最後我S公司錄用了我，後來我分析了一下是因爲S是唯一不需要英文面試的公司。所以在S公司的2年多時間裏面，我除了學習SAP之外，還特別注意提高了一下英文口語，所以這次跳槽，我直接選擇了兩家外企諮詢公司，而事實證明我的辛苦沒有白費，我同時收到了這兩家公司給我的offer。然後我就在網上隨便找了幾個獵頭問他們我應該進哪家呢？所有人都說價格一樣的話當然進B啦，這是多麼有名福利好的一家諮詢公司啊，四大之一啊！其實哪個時候我根本沒有不知道什麼是SAP界的四大，也壓根兒就沒有聽說過B公司。於是，我就這麼進了B公司。
B公司真是一家好公司，進去之後每個員工都提供價值不菲的英文培訓，還有其他很多的培訓機會，福利也特別的好，大病小病都給報銷，聽說連小孩看病都給報銷的。由於我進B公司的工資增漲幅度非常大，從4k到了13k，在最初的1個月，我始終沉浸在一種暴發戶的感覺中，猶如某人一夜之間中了彩票，錢多的都花不掉，後來等我發熱的頭腦漸漸冷靜下來之後，我開始思考一些問題-----我會不會被開掉？我真的值這麼多錢嗎？這份工作真的適合我嗎？
關於第一個我會不會被開掉的問題，很快我就知道我是多慮了，SAP的行業畢竟不同於別的行業，至少在07年的時候絕對還屬於僧少粥多的局勢下，只要你態度端正勤奮好學，一般是不會面臨被開除這樣的風險的。
至於第二個問題，其實SAP也就是一個軟件，不過是懂的人少了一點的複雜一點的軟件而已，直到現在我依舊認爲，如果你做SAP顧問，月薪15k的話，那麼8k僅僅因爲你做的是SAP，還有3k是由於你的外語，剩下來的纔是4k纔是你自己的能力。隨着資歷的上升，我在後來的工作中也見到了很多非常資深讓我很崇拜的顧問，與此同時，那種濫竽充數剛剛學會點皮毛就跑出來冒充顧問的人也越來越多了，中國最不缺的就是人，可惜中國最缺的就是那種踏踏實實認認真真的做事情的人。後來我做一些global的項目遇見外國的SAP顧問，感覺在國外，可以稱得上爲顧問的人真的都很資深了，年紀一般也都四五十歲左右了，上一個項目中我還遇見一位頭髮全白的德國老頭，而中國的顧問大多在25-35歲之間，資歷和閱歷都差了很多啊！
第三個問題後來便一直困擾着我，SAP的技術顧問主要就是兩種吧---一種是ABAPer，就是開發顧問；還有一種是function顧問，在S公司的時候我兩種同時進行的，當時急着出來，發現還是ABAP比較容易從內部顧問轉外部，於是沒有多想便來了B公司，來了之後越來越發現自己真的是比較適合做function顧問的，而和B公司的領導談了之後，他也坦言由於部門間的分工合作，我基本沒有機會由開發顧問轉爲模塊顧問的。
於是，在B公司三個月試用期快要滿的的時候，我面臨着這麼一個非常痛苦的選擇：繼續留在這麼一個待遇非常好的公司做不適合自己的事情，還是退一步去差一點的公司去做適合我自己的工作。