自從互聯網在中國成長起來以後，許許多多的培訓機構相應而生，有些能教，有的則是爲了騙錢而存在，現下更有以招聘爲名，收錢培訓的機構。這個行業已經開始氾濫了。
經常聽到有人爭論應屆生該不該去培訓，昨天認真的想了一下，我的分析起始如下：
1.培訓的內容大多都是什麼？
2.培訓的人都具備什麼特徵？
3.培訓的人都去了哪？
據我所知，培訓從考研到考證，從金融到IT都有，這都是需求，對於他們來說，能提高考試成績，能在未工作的情況下提前學習到一些工作經驗，更能彌補大學基礎教育與行業實際差距（說大學是基礎教育是因爲大學課程多爲基礎和原理，在不自行探索擴展的情況下，只能說是從行不從業），可以看出，這是對自身價值最大化的追求，更是對就業的一種憂慮。我國的信貸水平不及西方發達國家，與消費水平、生活物價的提高對應的應該是薪酬的增加，這造成一種從業壓力，所以許多應屆生努力提高自身的技能。
培訓的學生大多是對就業有憂慮感的，所以更多的想爲未來做規劃。期待能進一家大公司，或能學項技能安度生活。希望畢業能獲得較高的薪酬，獲得相對較好的福利待遇。
培訓的人大多進了普通公司，及少數才能進BAT等大公司，究其原因是：大公司有相對完善的新員工培養體系，要求的是新員工的學習能力和態度，反觀普通公司有一些簡單的培訓流程，甚至沒有培訓，更多的是期待員工帶藝就職，從而節約成本。而對員工的忠心度並沒有那麼關注。
有需求就有市場，培訓盛行的當下畢業生該如何提高自己呢。這是自己所需要思考的，自己與他人的差距不光要看工資，還要看能力和心態。
<注：無續，各人感想，不喜勿噴，留座文明看客>