自从互联网在中国成长起来以后，许许多多的培训机构相应而生，有些能教，有的则是为了骗钱而存在，现下更有以招聘为名，收钱培训的机构。这个行业已经开始泛滥了。
经常听到有人争论应届生该不该去培训，昨天认真的想了一下，我的分析起始如下：
1.培训的内容大多都是什么？
2.培训的人都具备什么特征？
3.培训的人都去了哪？
据我所知，培训从考研到考证，从金融到IT都有，这都是需求，对于他们来说，能提高考试成绩，能在未工作的情况下提前学习到一些工作经验，更能弥补大学基础教育与行业实际差距（说大学是基础教育是因为大学课程多为基础和原理，在不自行探索扩展的情况下，只能说是从行不从业），可以看出，这是对自身价值最大化的追求，更是对就业的一种忧虑。我国的信贷水平不及西方发达国家，与消费水平、生活物价的提高对应的应该是薪酬的增加，这造成一种从业压力，所以许多应届生努力提高自身的技能。
培训的学生大多是对就业有忧虑感的，所以更多的想为未来做规划。期待能进一家大公司，或能学项技能安度生活。希望毕业能获得较高的薪酬，获得相对较好的福利待遇。
培训的人大多进了普通公司，及少数才能进BAT等大公司，究其原因是：大公司有相对完善的新员工培养体系，要求的是新员工的学习能力和态度，反观普通公司有一些简单的培训流程，甚至没有培训，更多的是期待员工带艺就职，从而节约成本。而对员工的忠心度并没有那么关注。
有需求就有市场，培训盛行的当下毕业生该如何提高自己呢。这是自己所需要思考的，自己与他人的差距不光要看工资，还要看能力和心态。
<注：无续，各人感想，不喜勿喷，留座文明看客>