"就業歧視"你遭遇了嗎? 不過，一些人眼中的就業歧視，另一些人認爲是正常的招聘條件。如何理解就業歧視？ 據瞭解，國際勞工組織關於就業及職業歧視的公約，限定就業歧視的範圍包括種族、膚色、性別、民族血統或社會出身等。一些制定了平等就業法律的國家將就業歧視的範圍進一步擴大，一般包括年齡、性別、殘障、婚姻狀態等。 2007年我國《就業促進法》正式實施，明確提出反對就業歧視。但具體什麼樣的做法屬於歧視，立法機構和實施部門未詳細列出。通常認爲，認定一個行爲是否構成就業歧視至少應具備幾個要件。一是某類勞動者不能獲得與其他勞動者均等的機會；二是機會的不均等是用人單位人爲造成的；三是具有主觀故意性，是用人單位基於對特定類別的勞動者的偏見而實施的；四是歧視行爲與機會的喪失存在因果關係。
在許多求職者看來，用人單位設置基本的、必要的招聘條件，可以理解，比如野外高空作業要求身體健康、男性爲主，科研崗位要求較高學歷等。求職者普遍不滿的是，一些用人單位在招聘時所提的條件與崗位內容沒什麼聯繫，而諸如星座、血型、腰圍等匪夷所思的限制，更讓人無所適從，不知道在就業時到底該“拼”什麼，可以說是一種明目張膽的歧視。