招聘網站簡歷投遞和迴應

        1）作爲hr來說，簡歷的篩選條件是工作經驗，學歷，行業/專業，和技術關鍵字.如果你的硬性指標中的任意一項達不到要求,那麼這封簡歷能得到迴應的機率是很小的；
　　
　　2)作爲應屆生來說,什麼"組織能力強"啊,善於學習啊,……都是虛的 和沒有寫是一樣的，要強調你拿了什麼證。你參加過什麼樣的實踐活動，你參與過什麼項目的那一個部分，如果你有專業導師的推薦信就最好了
　　
　　3)有工作經驗的人，你的學校部分就已經不是重點了，重要的是你的工作經驗，這個要詳細一些，行業，職責越細越好，這樣hr容易從你的簡歷上知道你到底勝不勝任。
　　 舉個例子，我們簡歷庫裏的軟件工程師有十幾萬，這個數字一點也不誇張.hr是會選一個 **網絡公司 軟件工程師 負責軟件開發，還是會選一個“負責半導體生產設備高級過程控制系統（Advanced Process Control, APC）的需求獲取、系統方案設計與實現工作。
　　【完成項目】
　　1.過程監控和數據採集子系統（Data Collection，DC）
　　2.單變量硬件故障診斷子系統（Statistic Process Control, SPC）
　　3.多變量硬件故障診斷子系統（Fault Detection and Classification, FDC）
　　4.實時反饋控制子系統(Run-to-Run Control, R2R)
　　【主要收穫】
　　掌握SEMI SECS I/II和HSMS標準通信協議 (E5,E30,E37，E132,E134)的設計與實現；
　　與半導體技術領域知名教授（****大學）領導的APC團隊合作，提升軟件項目跨區合作經驗；
　　一項專利受理中:一種過程控制數據的可視化方法”
　　
　　4）一般來說 除非你足夠優秀，地域跨度太大的是不會通知面試的