七大技巧助你成功邁向新的工作崗位！

如果你正面臨一個新的職位，那麼，祝賀你！你在找工作的過程中所付出的努力即將獲得可觀的回報。稍事休息，你就要投入到新的工作中去了。你下一步的目標是把自己融合到新的組織之中，下面就是使之順利進行的7點技巧：
　　
　　第一點：維護往昔的人脈
　　 上班伊始，就要聯繫所有曾經幫助過你謀得新職位的人，向他們表示感謝。人們常常不會作出這種努力，因爲，他們感覺將在新的工作崗位長期服務。但是，當今每一個美國人平均每4年就換一次工作，很可能說你正在計劃不久就換工作。爲此，你需要不斷維護你的人脈。
　　
　　第二點：頭三個月迴避“大項目”
　　 在上班的第二天，你就思考：“這來了一個重要項目！我要立即承擔下來，讓他們對我刮目相看。”這是許多人在被僱用之後頭三個月常犯的錯誤。你從整個系統和周圍的人學習知識是至關重要的。你不可能理解至今你做的某些決定的牽涉面。你的公司不會指望你在最初幾周時間內就瞭解一切。爲此，你應該花時間學習整個工作的流程。
　　
　　第三點：與利益息息相關的人搞好人際關係
　　 這些人對你的成功起着舉足輕重的作用，他們不一定都掛上了華麗的頭銜。要找到這些人，尋求他們的支持並向他們提供你的支持，從而開始融合過程。
　　
　　第四點：孰輕孰重，謹慎識別
　　 世界上最不愉快的事情都是源於出乎意料。要制定一個計劃，說明你將如何解決你面臨的最嚴峻的挑戰以及你希望完成任務的時間表，然後，跟你的上司交流。
　　
　　第五點：保持積極向上的心態
　　 不要把你對工作的關心或疑慮與其它同事分享。即使你的上司出爾反爾，也要小心。所以，當你的上司(或其它人)在頭三個月問你，“工作進展如何？”的時候，唯一的答案就是“工作進展非常順利”，因爲你仍然在學習。
　　
　　第六點：聽取建議，準確把握工作
　　 當打聽消息的時候，爲了給你的新僱主增加更多的價值，要仔細傾聽同事對你的建議。要問這樣的問題“這件工作過去是怎麼做的？”這種問題將讓你有可能洞察如何儘早地取得一些成功。
　　
　　第七點：持續不斷地進行自我職業管理
　　 必須清醒地認識到，除了你之外，沒有人會關注你的職業發展。在職業管理的過程中，制定有洞察力和長遠的目標是至關重要的。當項目來臨時，這肯定會發揮作用。如果一個項目適合你的長遠職業計劃，那麼，就承擔下來；如果不是，就要婉言謝絕(你“太忙”)。你對所分配工作越主動，就越有助於你實現你的職業目標，你就越快地達到你的職業目標。