中小企業在激烈競爭的市場環境下，人力資源是立足的基本保障。而正常的人力資源流動是勞動力市場成熟的標誌，但人才大量的流失勢必會對社會產生影響，會對企業穩定和人才培養帶來很大的壓力。企業人才的流失意味着要重新招聘，無形中給企業增加了人力成本。對企業而言，人才流動和商業機密也是密切相關的，特別是撐握着企業核心技術或商業機密的人才流失，不僅意味着企業投資在這類人才方面的成本受到損失，還可能導致企業賴以生存的核心技術或商業機密遭遇泄露。因此，中小企業必須完善人力資源管理，才能改變人才不斷從企業流失的現狀。
然而，在中小企業的發展過程中，資金的缺乏及人才管理意識的淡薄導致了企業對人才管理的投入不足，侷限着企業對人才的重視程度。中小企業突破人才瓶頸的問題，需要解決資金的難題，而逸管家聯合體全新服務平臺，專門爲解決中小企業資金匱乏、品牌欠缺、銷售乏力、管理成本高四大難題而成立，是國內首家中小企業聯合體集團。企業只要入駐平臺，成爲聯合體成員，就可以依託平臺優勢共享各類資源，併爲優質中小企業提供資金幫助。
企業的人才承載着企業的核心競爭力，是企業發展的重要源泉和不可替代的資本。所以，在個人發展和終身就業能力備受重視的環境下，逸管家聯合體服務平臺爲薈聚在集團的各方面的高級人才提供展現和提高能力的大舞臺。聯合體平臺及時爲企業人才提供培訓、技術更新等解決方案，以補充人才自身知識的儲備使其與時俱進，以此促進其個人目標與企業目標達成一致，從而降低企業人才的流失率。平臺通過爲企業實施人才戰略，幫助企業創造更多更有用的人力資源，最終實現中小企業人才的可持續性，從而更好的推動企業的發展。
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