Agnieszka Walorska說，現今典型的女性工作更多的是關於適應性、即興創作、情商和隱性知識，這些將在未來佔據主導地位。大多數由男性從事的高技能工作將被人工智能和機器人技術自動化。
Creative Construction創始人Agnieszka Walorska在Codemotion Berlin 2018大會上談到了當男性的工作被自動化取代時女性將如何接管世界。InfoQ通過問答、摘要和文章的形式報道了此次會議。
Walorska認爲，與19世紀的工業革命不同，21世紀的技術失業不只是影響低技能工種——而且還會影響高技能的白領工作。Walorska說，因爲人工智能，男性將在未來失去主導地位。
Walorska認爲，男性經過幾代人的訓練和獎勵，可以完成可預測、重複、機械式或需要體力的工作，但機器人和算法比人類更擅長預測、從事重複的機械式的勞動，並人類更強大。她說，典型的女性工作與此相反，她們在不可預測的環境中工作（想想護士或學前教師），更多的是適應性、即興創作、情商和隱性知識，這些技能仍然是機器所不擅長的。
她表示，現今的很多工作在未來仍將存在——但它們的形式將發生變化。以醫生爲例，他們需要完全不同的技能，需要進行完全不同的訓練。醫生不需要診斷或開藥，而是專注於安慰指導患者完成整個過程。
在演講結束後，InfoQ採訪了Walorska。
InfoQ：爲什麼像Alexa和Siri這樣的虛擬助手大多使用女性的名字和聲音？
Agnieszka Walorska：她們適合扮演助理的角色。大多數人在考慮助理時都會想到女性，所以我們將這種刻板的印象轉化爲技術。
InfoQ：你提到人工智能的工作主要由男性主導。是什麼導致了這種情況？
Walorska：技術領域的女性人數普遍較少，不僅僅是AI領域。第一個原因是，通常較少的女性會去學習科學、技術、工程和數學（STEM）科目。爲什麼會這樣？實際上，這與在學校學習數學表現中的性別平等性和性別差距之間存在很強的相關性。在性別平等性較差的國家，男生的表現優於女生。在性別平等程度較高的國家，數學表現沒有差異，或者女生的表現往往優於男生。但即使在性別中立的國家，女孩/年輕女性對STEM（即使表現良好）的吸引力仍然低於男孩/年輕男性。
人們仍然持有陳舊的觀念，認爲女孩“不屬於”某些領域，當然也因爲這些領域缺少女性榜樣。在大學和公司中缺乏榜樣也是原因之一，獲得STEM學位的男性當中有40％在科技公司工作，而女性只有26％，這就把性別差距拉得更大了。
人們喜歡僱用與他們相似的人，而在大多數公司中，男性負責招聘工程師。不要忘了，在那些充滿性別歧視的惡劣環境，即使有些女性通過招聘流程，最後也會退出。
InfoQ：關於機器人和人工智能將給工種和崗位帶來的影響，你有怎樣的期待？
Walorska：在未來20年，自動化程度將達到約30％到近50％不等。現在已經有一個程序可以自動生成體育報道，其引人入勝的敘述與人類寫作風格難以區分。IBM Watson和谷歌大腦正在進行與人類相似或更好的準確診斷，“機器人律師”DoNotPay在倫敦和紐約成功處理了160,000張停車罰單，軟件學習如何對自己進行編程。
另一方面，根據蓋洛普2017年的一項研究，155個國家中只有15％的員工會“投入”到自己的工作中（高度參與和熱衷於他們的工作）。如果機器人和算法接管了那些無聊、劇烈、重複或危險的工作，這樣不是很好嗎？當然，即使大多數人不喜歡他們的工作——他們仍然需要依賴它們。因此，我們可能需要對社會系統進行徹底改革。
InfoQ：如果現今典型的女性工作在未來佔據主導地位會有什麼後果？
Walorska：過渡階段肯定會很艱難，這肯定需要一段時間。期望所有失業的司機和建築工人（具有極高自動化概率的工作）將成爲護士和學前教師（自動化概率很低的工作）是不切實際的。但我樂觀地看到長期後果：對“粉領”工作更加尊重和更好的工資、更多的尊重和無償勞動的公平分工（如對家庭成員的照顧）、減少家庭暴力（男性失業和依賴他們的伴侶有助於抑制暴力行爲）。
InfoQ：在就業和勞動力市場方面，無條件的基本收入可以發揮什麼作用？
Walorska：我相信我們社會的未來將取決於我們爲失去工作的人提供哪些機會。我相信我們需要一個無條件的基本收入，這樣他們才能保持體面的生活標準，同時專注於教育、慈善工作或其他類型的無償工作。同樣，工資的減少也可能是處理任務自動化的一種自然方式。在19世紀末，美國人平均每週工作62小時，從20世紀60年代開始，這個數字下降到大約40個小時。我認爲到2050年至2060年，下降到20-25小時不是不可能的。
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