朋友小房找我聊天，吐槽在機關單位太難混了，不適應，真想逃離。
去年3月份，小房原來所在的藥店被收購，她託關係去法院做了合同工。自己年齡大、工作能力欠缺，又沒有背景，覺得被同事瞧不起。
我勸她說，自己強大就好，瞧不起別人的人，說明沒水平，有水平的人對任何人都平和以待。
小房聽了挺受用的，發回一個心的表情。
替小房鄙視了一下她那些“勢利”的同事，算是爲她出了一口惡氣，但痛快之餘，我隱隱覺得哪裏有些不對，仔細一想，我的義憤填膺，其實和那些評判別人的同事沒什麼兩樣，同樣陷入了對人和事的評判當中。
只不過我的評判似乎更加高尚，暗含了道德資本，由此帶來了優越感，把自己架在了虛空的孤單中，內心仍然是分裂的痛苦。
這其中的邏輯是：同事瞧不起別人是不好的，所以我瞧不起那樣的同事，本質都是二元對立，非黑即白。
覺察到這一點，我對小房說，年齡、學歷、背景等等，只是對別人第一印象的關注點，人與人相處久了，看重的其實是人本身，相處愉快就樂意交往，並非以人的外在決定對待的態度。
一個人外在再光鮮，爲人不咋樣，除去利用的成分，誰也不會願意與其相處。
自己不用那樣的標準去評判，就不會拿來束縛自己了。
小房說，你這樣一說，感覺舒服多了。
隨着聊天的深入，得知小房面臨的真正的難題是，業務不熟，工作有時難以勝任，同事似乎有些微辭。
小房希望得到同事的理解和接納，但同事做不到，小房歸結原因爲，自己不是正式編制，又沒有背景，同事因此勢利眼，正式工明明可以倚老賣老，不會幹就不幹，別人也不會多說什麼。
其實，正式工的這一資本也不是憑空而來，而是經過了多年的打拼，積攢了一些資歷，纔可以慢慢退後。
而小房剛到一個單位不久，只能從頭做起。
看清這一點，小房就不用再陷入評判中，內耗自己，而是把精力用在鑽研工作上。
她可以坦然地對同事說，我剛來不熟悉，有些工作暫時做不了，還請大家多多指教。
相信同事聽了，能夠理解小房的難處，也可以給小房時間慢慢學習了。
困擾我們的常常是頭腦的想象，在真相面前，所有的評判都會消失，而沒有評判的關係最簡單，最自由。