年初，正好是慣例年計的時候，不管是個人的還是組織的， 每個人或多或少會去總結下自己，做一些自我測評或者去評價他人。
通過什麼途徑認識自己的？如何評價自己的？
輝哥有句話“每一個人就像一棵樹，樹根就是自己，往上分出來的枝杈就是別人看到的身份“。
1.星座
有朋友一起吃飯，他說，原諒我是“處女座”，我們“處女座”就是****這樣的。他會不斷把自己強化成星座中對他所在星座的人設。我初中的時候，也迷戀過星座。當時自己或者同學買了娛樂雜誌，我們會優先去看今日運勢/本週優勢。但我很快發現，爲什麼對“雙魚座”永遠都是敏感的、猶豫的、文藝的，其他星座也有一些特定的好和不好的標籤。我並未深究星座，但我理解，我們每一個人都是複雜的，很難用一個星座都能代表，所以在那之後不再關注任何星座的事情。但這個事情也幫助自己察覺、自省，我到底是怎樣的？我想至少我自己是非典型的“雙魚”吧，不太猶豫，還算果敢。所以，我算是星座的反面教材，人是可以不斷通過練習來發現自己。
2.占星
我周圍正好有看到一位朋友在去年的時候，開始去探索占星術。在這之前，我對占星的理解是和星座一樣的，是不是就是用顆粒度很粗的字眼、普適的來做一些分類。後來瞭解到占星起源於古埃及文明和美索不達米亞文明，將天象、以及生活等聯繫起來。我雖然未深入瞭解，但確實看到他在星盤學習中不斷髮現自我成長方向，療愈自我也療愈他人。
正好今年看到吳軍博士在談到“神諭的本質”：認識自己，有所敬畏。人有自知之明不是一件容易的事情，爲人做事要懷有敬畏之心。蘇格拉底對神諭也抱着一種虔敬的心理，不斷審查自己的知識和靈魂。
3.性格測試
性格測試在外企面試的時候比較通用，各種模型也層出不窮，在互聯網平臺也出現各種掃碼測試，來拉新或者活躍用戶。我自己之前測過MBTI職業性格測試， MBTI最早源於1913年， 算是比較經典的職業性格類測試。我特意時隔半年，測過兩次，第一次類型是ENTO 總傾向48.6，第二次類型是ENTJ 總傾向：45.9：善於分析、總結和判斷，善於追根，力圖抓住事物的本質，對文字和語言敏感，抽象思維能力強。會接受建設性的批評，而不把它當作針對個人的問題。 思考（T）與情感（F）一列表現的特別一致，也和我一貫的做事習慣一致。而在判斷（J）與知覺（P）確發生了較大的變化，原來“知覺“”的會更多，現在“判斷‘’的會更多。這也和個人工作、學習等不斷變化，認知和狀態不斷變化有關係。
4.梳理過往經歷，認識自己
我記得輝哥之前分享過幾個維度，從歷史中發現線索：
（1）什麼事情屢次出現？什麼事情總是在你低潮的時候支撐你？
（2）你最敏感的是什麼？ 你最難割捨的是什麼？
（3）最快樂的是什麼？ 最痛苦的是什麼？ 快樂有可能是淺薄的，痛苦有可能變成你的優勢。
我也是在去年初順着這個來分析自己，發現我自己特質裏面，有一點是對人的關注。不管是我自己小圈子，還是工作中，我願意去通過團隊合作，達成共識，而不是自己獨行。所以我工作有一段時間，需要和廣東、西南的同事溝通，我願意花時間去形成共識，而不是用“我以爲，我就這樣認爲”來發布自己看似獨立專業的判斷；和萱姐的溝通，我也會盡量不以長輩姿態，而是朋友方式。所以，我也會持續挖掘自己在這一點的優勢，如何更好的結合工作和生活。
5.從他人評價，認識自己
別人認爲什麼是你最大的優勢和劣勢？在別人的反饋中交叉驗證。
我會不定期和自己不同類型的朋友去聊天，聽聽他們反饋中的我；也會樂於聽工作中的反饋。這些都是雙向的，越更加客觀看待他人的評價，越是利於自我成長。
我記得吳軍博士說過，弗洛伊德試圖從科學上更好地解釋我們身上所體現出的多面性，我們有本能的一面，清醒理性的一面，和價值觀下克服自我的一面。
上述的方式，沒有一種完全是準確的， 單純從自己的角度自我探索，很少與外部互動，會缺乏驗證。自我探索與外部評價結合起來，給自己製造反饋。
陸奇之前有一句話：我把自己想象是一個軟件，一個代碼，今天的版本一定要比昨天的版本好。
更加客觀地認識自己，不斷迭代。