近日，一份不慎泄露的內部文件讓谷歌員工炸了鍋，這份 2016 年的文件建議削減谷歌成本，包括減少升職、削減獎金、減少招新等等···早先因爲“安卓之父”性騷擾的問題，已經引發了全球谷歌員工的罷工抗議，現在這份文件更是讓員工羣情激憤。隨着抗議愈演愈烈，遠在歐洲的 CEO Sundar Pichai 也不得不臨時飛回美國總部，正面與憤怒的員工們對話。
禍起於一場“頭腦風暴”
一切開始於Alphabet公司人力資源部在2016年的一次頭腦風暴會議上起草的幻燈片。
谷歌母公司Alphabet近日泄露了一份2016年的文件，該文件提議削減谷歌的成本，包括減少升職和獎金。文件被公司內部共享後，引發了全公司員工激烈的爭論。
媒體後續報道稱，在週四（1月24日）舉行的全公司行政會議上，首席執行官Sundar Pichai迴應了員工的質疑，據瞭解，這些文件中的一些項目已經實施。
最近幾天，這份文件的內容正在被員工通過谷歌的內部通信系統傳閱。它詳細說明了對員工薪酬、福利和津貼的擬議變更。
媒體從一名谷歌內部的知情人士口中得知，文件還討論了應該如何更好地向員工提出這些建議，以儘量減少員工的挫折感。文件曝光後，在一些員工中引發了極大的憤怒。
谷歌暫對此事不予置評。
削開支，減福利，大廠也有缺糧時
衆所周知，谷歌以薪酬豐厚著稱，經常出現在最佳工作地點調查的前列，與許多公司一樣，谷歌每年年初左右都會處理員工提出的薪酬問題。但是不同以往的是，最近這場爭論發生在一個異常棘手的特殊時期。
最近這段時間，員工已經就一系列問題向高層提出要求，包括合同員工缺乏福利以及人工智能的使用道德。去年，谷歌向被控性騷擾的高管支付鉅額離職費一事，引發了谷歌的數千名員工罷工抗議。
之前風波尚未平息，這次的文件泄露事件就發生了，谷歌有些措手不及。
從2015年左右開始，谷歌開始控制公司歷來隨心所欲的支出。2015年，首席財務官Ruth Porat加入谷歌，她引入了更多更嚴格的財政紀律。此後出現的大部分成本削減都集中在覈心互聯網業務以外的部門，比如無人機、可穿戴設備等部門。在公司內部流傳的這份“祕密”文件顯示，谷歌的主要部門也曾被考慮加入到削減開支的計劃中。
或許，對於大部分谷歌員工來說，這份泄露的提案中最重要的變化就是要求降低升職率。每年都有一定數量的員工根據業績和其他指標獲得晉升。而這份文件建議將這一比例降低兩個百分點。文件稱：這一政策可以在不惹惱員工的情況下推出，因爲員工不知道現在的升職率是多少，所以就算升職率有所下降，他們也不會注意到。
這個頭腦風暴小組還提出：當員工升職時，應減少工資漲幅。同時，文件還建議改變谷歌的獎金制度，據瞭解，之前谷歌的經理可以在一年中的任何時候發放獎金，他們會收到電子郵件，提醒他們分配這筆錢。而現在，“腦暴”小組提議停止發送郵件，他們認爲很少有人會注意到這些。此外，他們還提出將員工的節日禮物轉化爲慈善捐款——谷歌在2016年底就這麼做了。
在員工會議上，谷歌證實了這份2016年文件的真實性，儘管它從未提交給公司的最高管理層。
據谷歌的另一位知情人士透露，公司的CEO Pichai說：谷歌沒有縮減晉升配額，並指出近年來公司的晉升率一直相對穩定。他還說，如果有人向他提出這個建議，他會拒絕的。
最近谷歌內部的一項員工調查顯示，儘管薪酬水平較高，但員工對薪酬的滿意度較上年同期有所下降。
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