“她事業成功又怎麼樣，還不是沒有嫁人”
“女人啊，不要總想闖天下，安守本分找個好人家嫁了得了。”
即使現在社會進步，思想也比以前更開放，但逢年過節，七大姑八大姨坐在一起聊八卦時，卻也離不開八卦各家孩子。適婚女性的終身大事便成爲了關注的焦點。
記得去年的春節，一位長輩來到家中，當聽到我的計劃是在外工作時。對方開始發表他的言論，“女孩子不要太累啦，老以爲在外面混多好啊。”“以爲能闖出一片天地，最後把青春搭進去之後什麼都沒有，還是找一份安穩的工作來的妥當。”“到了該結婚的年齡，也有照顧家庭的精力。”
社會的環境，讓我們默認了女性最重要的事情便是嫁一個好人家、相夫教子、照顧家庭。
到了一定的年齡，你沒有結婚，沒有生小孩，那便是你沒能力，很少人會去關心女性的其他方面，比如事業上的成功。
正因爲如此，許多女性害怕成爲別人口中的“女強人”，害怕自己“過於強勢”，因爲害怕而不敢同男性一樣在職場上衝鋒陷陣，大展拳腳。
《向前一步》中提到：“她很有抱負”這句話在我們的文化裏並不是一句讚美之言。積極進取、作風強硬的女性違反了那些關於社會“可接受行爲”的不成文規則。男性的進取、強大、成功會不斷地受到人們的稱讚、喝彩，表現出相同特點的女性卻常常受到社會的懲罰。
從我懂事的時候開始，我就對獨立、自強、“事業心”強的女性形象充滿嚮往。
但不難發現，在我國，高層管理者中女性佔比是偏少的，這似乎已經成爲一個大家默認了的現象。大部分人會認爲，女性應該把重心放在家庭，而不是事業。
阻礙女性在職場上發展的因素有多個方面
1、男性對自己的評價偏高，女性對自己的評價則偏低，認爲自己不如男性。
這也是許多女性在工作中，羞於開口，不敢與男性競爭的原因。但事實上，調查顯示，女性在很多事情的處理能力是可以與男性相匹敵的。
2、社會的普遍認知，讓女性認爲“自己應該花更多的時間照顧家庭”。
如果一個女生富有“事業心”，她周圍的人多半不會怎麼支持她，甚至會給她“潑冷水”。女生在這樣的輿論環境中，自然而然就會認爲自己應該在適當的時間把工作弱化，甚至退出職場。書中提到諸多例子，女性在面臨更大的挑戰或是升職的時候，最大的考慮是，自己已經到結婚的年齡，亦或是自己準備要孩子，工作與家庭如何權衡。因此，很多女性會將未來的家庭因素考慮在內，影響自己對自己工作走向的判斷
謝麗爾認爲，當自己有了家庭或者孩子，也許會分散一段女性的一部分精力與時間，但是，處理好家庭與工作的關係，女性依然可以承擔富有挑戰的工作。
3、生理條件的限制
雖然現在針對女性的假期與福利越來越完善，這本應該是一個進步的表現。但是從另一個側面來看，用人單位是否就會更傾向招同等條件下的男性呢？畢竟，對於用人單位而言，公司的利益是最大的。
對於大部分女性而言，結婚生子是終生大事，但也因爲如此，在工作上奮不顧身就顯得有點不切實際。書中提到，有很多小有成就的女性，在進入婚姻之後，擁有自己的孩子時，就退出了職場。這也就是高層管理者中，女性佔比偏低的原因了。
那麼，女性就無法在職場上與男性競爭了嗎？
謝麗爾鼓勵女性敢於發言、敢於“往桌前坐”。在需要上前一步時，可以大膽地去挑戰更高級的工作。她認爲，懷孕並不是一個阻礙，甚至更可能成爲一個轉機。當你在懷孕前承接一個富有挑戰性的工作時，懷孕過後，你也將會更有熱情去投入到你的工作中。
如果想要在職場上有所成就，家人的支持是極爲重要的。處理好與愛人與家庭的關係，將伴侶當成“搭檔”，在尋找伴侶時，要找一個能夠認同支持你工作的，並且能夠與你平等相處，分擔部分家務的男性。只有這樣，你的工作才能得以順利進行。
只有更多的女性進入高層管理，這種文化才能逐漸被認同。“女強人”這樣的標籤，纔會漸漸被弱化。
*推薦書籍《向前一步》