面試測試人員時我比較看重以下幾點：
發散性思維。例如給出一個測試對象，問問是以什麼樣的思路去設計測試用例的。在我看來，設計用例是整個測試過程中最重要的部分。
表達能力。問一個寬泛的問題，看面試者能回答幾分鐘，例如：如何測試app。在我看來，能自己說個三分鐘說明表達能力就不錯了。
溝通能力。雙方的溝通中，面試者是否能正確理解面試官的問題並快速做出流暢的回答。
激情。在面試過程的活力，表達的慾望可以看出來。
深度思考能力。例如：上一家公司的測試流程有什麼不足，如何改進？從這裏可以看出這個面試者是否關心整個測試團隊的事情，可以看出一個人的大局觀。
潛力。工作之餘學習了哪些技能？以後如何在工作中使用？
自信心。讓你獨立去負責一個測試項目，能不能勝任？沒有信心的人回答這個問題時會有猶豫。
我認爲一個人以上幾點都具備的話，測試上的硬技術應該不會有太大問題。