知乎的回答，自己备份一下。
无领导小组讨论面试方法的目的，是奔着观察人的基础素质，而不是专业能力去的。看各种岗位要求，就是什么沟通能力，表达能力，理解能力，还有就是临场应变的能力，关系处理能力，肢体语言（非语言沟通能力等）。
常用招聘一些经常和人打交道的岗位，比如销售、HR、行政等。如果你用这套路面试开发人员，就毛用没有了。
所有岗位混在一起的无领导小组讨论面试，如果有大领导在，有直接拍板权利时，不失为一种快速的方法。你本色发挥即可，比如你一直不说话，但是提醒大家时间，做会议纪要，帮团队做好辅助，说不定就有大领导喜欢这种不抢戏，绿色性格的人。
如果没有大领导，而是几个没有什么权限的人初面，那基本上外向型的同学，或部分戏精被选中的可能性大。
用这招的公司，不能说科学或不科学，可能仅仅是比较适合自己公司的实际招聘行为（建立在这是一家比较正规，且多年不断进行校园招聘基础上）。
1、比如招聘行政，可能默认的潜规则就是漂亮，与其一个个的面试，还不如十个人一组无领导讨论，给所有人一个交代，还比较节省时间。但是背后的真实条件并不能公开说明。
2、实际招聘名额稀少，绝大部分同学都没有offer机会，那么就象征性的走一下面试流程，以免说对学校/专业/学生不尊重。
3、真实的招聘需求。
等等。
题主可以自己从公司本身的招聘历史，招聘岗位名额等来参考。至于真实的招聘目的，信息基本不会被外人获悉。
整体来说，多面试面试，自己就大概有数，知道套路了。