很多上班的都有過面試的經歷，第一次面試難免會有一些緊張，尤其是在一些大公司的時候見到了面試官可能連話都說不好，這個時候我們就需要一份好的個人簡歷。因爲我們在到公司面試的時候首先是需要填寫個人簡歷的，需要把你個人的一些基本的情況填寫出來，這張個人簡歷是你給面試官的第一印象，一張好的個人簡歷可以讓面試官對你的印象非常的好，這樣在後面的面試過程中面試官對你的態度都不一樣。面試官對你的態度好的話你也可以更加輕鬆的回答面試官的問話，不會那麼的緊張。
所以我們在去面試之前要把如何填寫個人簡歷弄清楚，這樣纔可以更好的填寫個人簡歷，讓我們在面試的時候有一個好的開始。一些大公司每天都會有很多的人去面試，每個人的個人簡歷都差不多，時間長了就會讓面試官感到視覺上的疲勞，看後面的個人簡歷的時候就不會那麼的認真了，這樣你的很多的特長就會被忽略掉。
最後個人簡歷的製作應該避免5大問題需要人們注意，這樣纔可以更好的吸引住面試官的眼球，讓面試官更加的注意你。如果我們的個人簡歷沒有任何的特色，內容還不是很清晰，這樣面試官看到了就會感覺你這個人會非常的沒有規律性，這樣給面試官的第一印象就不好。在後面的面試中面試官對你的態度也不會好的，這樣還會讓你更加的緊張，嚴重的影響了你的發揮。
簡歷作爲求職第一關，其重要性我想已無需再多強調。但目前市面上並沒實惠的簡歷製作系列課，更多的是單節的公開課。
優秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花儘可能多的時間停留在這份簡歷上。那麼，什麼內容是HR在最初的15秒內最想看的？
有HR指出，企業需要你具備什麼的素質，在你的簡歷中就應當體現出這些素質，並將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。