又到了金三銀四的季節，一波又一波的求職大潮瘋涌而至！
從2018年年底開始，各類「縮招」、「優化」、「cai 員」的消息也是不斷出現，這個消息讓一些找工作的人頗感到了壓力。
特別是2019年應屆畢業生人數高達860萬，就連互聯網行業的招聘需求也在下降，據數據統計，互聯網行業在第三季度的招聘量和去年相比竟然下降了51%。由此可見，就業壓力重錘來襲。
的確如此，這個求職的壓力也是一年比一年嚴重，很多人也放棄了暫時就業的機會，而選擇了去考研。
就在昨天，羣裏一位小夥伴吐槽了他最近的「遭遇」：
突然想起了，前段時間網上流傳的一個案例：「上午還在碼代碼，下午五分鐘就讓你打包走人」。
本來以爲只有電視劇纔有的狗血鏡頭，竟然再一次出現在現實生活環境中，真沒想到，都9102年了，還有這麼渣渣的公司！
大概的情節民工哥稍微梳理了一下：
這位夥伴入職的offer寫明試用期只有一個月，但是，由於經驗不足在入職時簽定的合同裏，並沒有寫明試期，而且合同並非與offer上的公司所簽定（很多求職者很容易忽略這個問題）。入職後，也按要求對公司目前的環境與需求進行了規劃與整理，並且也搭建好了一系列的平臺，最後，就因爲一句試用期不合格的理由將其辭退，讓人感覺有此牽強。
對於一般情況下來講，面試合格之後進入試用期，應該來說考查更多的是求職者的工作態度、爲人處事的能力等等情況，對於求職者本身的技術能力來說，在當時面試時肯定會有一定的掌握了（當然除了面試官不是很專業或者根本就沒有在意除外）。
就來身對於這個事件來說，既然已經發生了，不再好去糾結到底是誰的錯誤的問題了。畢竟求職者在一定程度上仍然是處於「弱勢狀態」，發出來也只想對讀者朋友們有一定的提醒而已。
這之前，民工哥也發過相關的文章
特別在今年這種形勢不太好，就業壓力巨大的情況之下，真的找個工作不容易，被坑了更不好。
所以，民工哥在此說幾點自己的看法，希望能幫助到在找工作的讀者夥伴們，真的是入坑不容易啊：
1、求職一定要注意看公司的相關信息，如成立時間、評價、有無負面或違規信息的等等，儘早識別皮包、傳銷類的企業，防止掉坑裏起不來啊。現在互聯時代，信息發達，想查看個信息（只要不是商業機密）我想應該都不是什麼難事。
2、入職前一定確認好你所需求的信息，比如：試用期時間、第一次合同期限（這個和試用期長短相關）、工作地點、薪資的構成等等。當然了，如果一家正規則的企業，這些信息我想offer上一定會寫的很清楚明白。
3、入職當天簽定合同時，也需要覈對好之前的信息是否相一致。有異議馬上提出來，不要因爲怕第一天上班得罪HR而不敢提，這樣只會害了自己，一旦後面發現問題，也會產生不必要的麻煩。
4、試用期工作還是要認真對待，但千萬要眼觀四路，耳聽八方。很多時候，是有這種企業存在的：招個試用期的勞力，來把原來未能解決的問題或暫時公司內部無人可做的了的事給做了，然後，期未滿請你打包走人，有沒有這種公司？答案是肯定的：肯定有，多少的問題。企業考慮到成本，有時候招一個全職的崗位划不來，但是又需此崗位的存在，這是事實存在的情況。
5、凡事多留個心眼總沒有壞處，比如：勞動合同一定要自己有一份，能證明有勞務關係的直接證據之一；再有比如：工資的流水啊、考勤記錄等等。之前不是也講過麼，很多公司工資以”爲你避稅“的由頭以「支付寶」、「微信」的形式支付。
6、多與自所在的同行夥伴們建立一定的人脈聯繫，這樣，在所在的地區中一些信息可以大家共享（民工哥也建立了相關的技術羣，需要的公衆號後臺回覆：”加羣“進入），比如：哪些公司較好、很靠譜，哪些公司是黑名單上的，平時也可以有一些內部推薦的信息，都是資源共享的好處。
7、求職前要想清楚，有計劃。一定不要爲了工作而工作，肯定就有人講了，尼碼我都沒飯吃了，還不抓緊隨便找個工作先幹着得了，如果說真到了這種時候，那你真得好好問問自己爲何混的如此慘？高薪必然是需要某些東西去交換的，等價交換是這個世界的王道，你既想舒服，又想高薪很難有這種事。
8、不要只顧眼前利益，不管長遠發展。很多人都有這種心理，其實也很正常，是個人都會有這種狀態。但是，還是得權衡利弊的，畢竟工作在很大程度上也會影響到你的生活，而你的生活質量必將會影響你的人生質量。所以，在感覺到公司不對勁的時候，要早做打算，謀定而後動。
讀到這裏的小夥伴，請將此文轉發分享出去，以便讓更多的小夥伴們能夠早點識破某些「渣渣企業」的小九九、小手段、小把戲，早日脫離苦海。
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