網絡招聘最近越來越火，尤其是互聯網這個行業的招聘網站，例如：最近出來的，拉勾網，100 Offer，瞬聘網；總體起來國內外最新的一些模式主要爲以下四種：
1. 定位垂直行業
典型代表：美國 Dice Holdings、、國內拉勾網和瞬聘網。
Dice Holdings是一家將招聘的重點放在就業種類的垂直類招聘網站，主要向客戶提供工作職位、內容、職業生涯發展以及專業人員團體特別定製的招聘服務；
剛剛獲得鉅額融資的拉勾網定位於互聯網行業；
瞬聘網定位則更加縮小了，只針對軟件工程師（即“程序猿”）。
2. 定位高端求職者
典型代表：獵聘網。獵聘網主打中高端人羣招聘服務，其目前營收主要來源於企業方、求職者兩方面，獵聘網的特色在於針對求職者，推出了增值服務收費，如簡歷置頂、主動電話、私信聯繫獵頭、HR等，很大程度參照了獵頭公司的運營模式和商業模式。
3. 定位小微客戶招聘
典型代表：美國的Ziprecruiter、中國的螞蟻招聘。通過聚合主流招聘渠道專注服務於被大多數招聘網站忽略的小微企業。ZipRecruiter剛剛獲得由IVP領投的6300萬美元融資，其採用“一次提交、多平臺傳播、單一管理”模式，幫助小微企業迅速完成對於求職者的搜索、分析與管理，以確保這些企業在最大限度節省人力與金錢的前提下招到適合自己的員工。而與國內各類均專注服務大型企業或聚焦中高端人才的“高大上”路線迥然不同，剛成立不久的螞蟻招聘也別出心裁地將目光投注在員工在20人以內的廣大小微企業上，他們希望通過結合中國中小企業的實際情況，爲廣大中小企業提供被驗證、易操作的廉價招聘解決方案。
4.招聘中的拍賣模式
典型代表：美國hired、國內100 Offer。其採用競聘模式，通過“拍賣”程序員這樣一種新穎的模式來幫助企業和求職者找到理想的員工和工作。計劃跳槽的工程師可以在網站上投放簡歷，在固定的時間截點內，有意招聘的公司則對他們的薪水進行競價，一旦雙方達成意向，再向招聘平臺支付佣金。