最近看到一篇發佈在《哈佛商業評論》上的一篇文章，作者是鮑里斯·格羅伊斯伯格(BorisGroysberg）是哈佛商學院的副教授，也是一位職場專家。人家呢經過大數據研究和分析衆多職場跳槽案例，最終發現無論是從事高管還是普通員工崗位，在面臨跳槽的時候都存在一些誤區。並給出了一些很好的建議，這裏整理了一下給大家分享分享。第一類誤區，沒做好準備就入職從獵頭顧問給出的數據分析來看，求職者經常忽視4...
最近看到一篇發佈在《哈佛商業評論》上的一篇文章，作者是鮑里斯·格羅伊斯伯格(Boris Groysberg）是哈佛商學院的副教授，也是一位職場專家。人家呢經過大數據研究和分析衆多職場跳槽案例，最終發現無論是從事高管還是普通員工崗位，在面臨跳槽的時候都存在一些誤區。並給出了一些很好的建議，這裏整理了一下給大家分享分享。
第一類誤區，沒做好準備就入職
從獵頭顧問給出的數據分析來看，求職者經常忽視4