今天分享的書籍是《是誰出的題這麼難，到處都是正確答案》，作者是邱天，沃頓商學院MBA，麥肯錫資深諮詢師。這部書主要講述了應該如何應對工作、生活和婚姻。我將分享其中的給新人的 4條職場建議、靠譜，就是值得彼此託付和態度決定能力三個方面的內容。
一、給新人的 4條職場建議
1、新人如何開會發言
要學會運用 “我來總結一下，看看我理解的對不對。”
要大膽的嘗試去總結開會的主要內容，提煉核心觀點和做事的步驟，這樣可以迅速的提升自己的總結歸納能力，邏輯思維能力和傾聽能力，並且可以給領導帶來眼前一亮的感覺。
其中需要大家注意的是，總結要編號，有條理，方便大家反駁澄清；同時，“對嗎”很重要。一定要進行確認，覈實自己的歸納是否正確。
2、新人如何求幫助？
採用“畫靶子，求拍磚”的方法。
舉個例子，領導簡單佈置了任務，我不會，去問同事。
方法A:“親，這件事，我不會，應該怎麼做呀？”
方法 B：“親，我這樣想，你看對不對。”
那個方法好？當然是B方法。它採用了採用“畫靶子，求拍磚”的方法。
這是因爲，第一，不要讓人覺得你沒有努力過，把自己的挑戰丟給別人。
第二，這樣提問，可以讓別人更清楚你需要什麼幫助。
3、新人如何避免加班
千萬別憋大招，而應小步快跑，快速迭代！
很多新人經常加班，是因爲工作的方法不對，接到任務按照自己的思路和想法奮力苦幹，最後領導說不行，只得哀嘆，熬夜加班。正確的做法應該是：
接到任務，當天（以後熟練了變成“當場”）想想打算怎麼做？
首先，郵件、微信、口頭說給領導聽。
其次，每隔一兩天（長的項目每週，頻率不能低於每週），計劃、方案、進展、難點等給領導一個更新（字不用多，會不用長）。
最後，提前預約老闆的時間，問問老闆（或者祕書）下週出差嗎、週四有空嗎。
這樣做的好處是，一方面及時得到反饋，避免吭哧吭哧做出方向不一致的東西；另一方面，給出項目節點，給出自己“死期”。
這樣，老闆、團隊和自己，對項目的方向、進度、節奏都有個底。
04_新人如何受人歡迎
要學會感謝感謝再感謝，讚揚讚揚再讚揚！
首先，對所有人都感謝，將它變成一種習慣。
其次，在老闆面前要給別人榮光，自己不爭功。
再次，花一點額外的小心思，爲別人多做一些。
最後，也是大招，發現別人優點，然後說出來！
二、靠譜，就是值得彼此託付
想要讓人覺得你靠譜，就要學習職場上的職場上的隱性契約。
隱性契約則意味着人們對我們的行爲有所期待。符合或者超出預期，就能建立靠譜的口碑。這份隱性契約中，至少包括如下 4項條款。
1、期待我們記得
職場上，每天信息量驚人。會議、郵件、微信、電話、 OA（辦公自動化）、文件、圖片、數據……每次溝通都可能產生待辦事項。
再加上個人生活事務，如快遞要查收、信用卡還款、朋友過生日、孩子打疫苗……再簡單的日常也沒那麼簡單。
遺忘是本能，不忘是技能。
2、期待我們想想
職場的隱性期待是：你能根據目標思考策略，成爲問題解決者，而非機械完成任務者。若有凡事想一想的習慣，就會更快地提升方向感。
3、期待我們迴應
好的產品功能基於人性洞察。航班動態、外賣小哥位置、文件下載進度條，都是爲了讓人們在不確定性的世界中多一點確定性。
有一天，你會不再需要任何交代。別人相信，你不吭聲他們就不用擔心，你出現問題也一定情有可原。那麼，恭喜你，你的靠譜口碑就建立起來了。
4、期待我們複查
①任務如果不清楚，提問澄清。
②方向如果不同意，反駁探討。
③執行如果有困難，要求支援。
成爲最終交付物的最後一道防線，是靠譜的最高標準。
在職場上，那些隱性條款其實是一個閉環：
①啓，記好筆記，我記着。
②承，琢磨問題，我想想。
③轉，凡事迴應，我在的。
④合，複查結果，有我呢。
千言萬語，是一句“你放心吧”。也許，做靠譜的人不如做一個有夢想、有才華、有創意的人那麼激動人心。然而，恰恰因爲這世界上有太多宏大、驚豔、有趣的事等我們去做，才需要將“靠譜”變成一種底層素養、一個默認選項。
二、態度決定能力
1、有態度的人，雷達開着
職場上能力比較強的人有個共同特點，就是特別留意別人是怎麼做的，什麼方法能幫自己做得更好。他們的雷達始終開着——留意前沿趨勢，琢磨前人經驗，敏感更優方式。
就好像少年時那些學霸，總關心別的學霸用什麼參考書、做什麼題庫一樣。職場上的技能包羅萬象，動態發展，並沒有一本工具大全可以讓你一勞永逸。
怎麼寫清郵件、怎麼有效開會、怎麼管理時間、怎麼活躍氣氛……放眼望去，是日常許多人在給你做示範。這是一本本打開的書，就看我們是否願意去閱讀、去琢磨、去實踐。在點滴中，我們慢慢地武裝自己，讓自己變得更高效。
2、有態度的人，擅長自學
有能力的人，對未知的世界有“我可以”的態度。
感謝互聯網，整個世界亦是一本打開的書，我們可以自己百度、自己知乎，可以跟人請教，可以買書上課，可以看“幫助”文件，可以邊試邊學……
3、有態度的人，盡力而爲
職場上，優秀的人有最強的渴望要把事情做好，因此，他們獨立思考，反覆判斷，提出建議，積極推動。漫漫職場路上，有那種“既然做了，就要做好”的勁頭，纔有機會去承擔更大的責任，贏得更多的勝利。
4、有態度的人，細水長流
懂得感恩、表達感謝、禮多人不怪是我們都明白的道理，然而能堅持貫徹執行卻並非易事。
如果你能一向以靠譜懂事著稱，那麼你的人設就是這樣細水長流建立起來的。人設是這樣，品牌是這樣，做事也是這樣。世間的道理就這麼多，看你是否有意願堅持去做。
5、有態度的人，保持正念
保持正念，首先不要太過“昇華”壞事。當我們誇大壞事的結果，就會讓我們失去做事的動力，變得懶散、得過扯過。
其次，不要自覺“無能爲力”。抱怨外界很差，抱怨命運不濟，說得誅心一點，潛臺詞是“這事兒我沒責任，而且我無力改變”。
而正能量的人時刻會惦記着怎麼去把事情往好的方向推動，因爲抱怨沒啥用啊！相信自己可以改變境遇，有這點志氣，纔能有擼起袖子去行動的能力。
當你學會以上的方法，對你在職場晉升會有不小的幫助。
