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前段時間的甲骨文裁員事件，可謂吸睛無數。
5月初，《21 世紀經濟報道》稱，甲骨文公司召開全員大會，確定對中國研發中心進行裁員調整，被裁退的員工將普遍獲得「N（工作年限）+6」的補償。
首批被裁的員工數量大約在 900 人左右，其中中槍的多是37歲左右的工程師。
在互聯網時代，這個年齡段的工程師，處境真的非常尷尬。
且不說他們上有老下有小，揹着房貸、車貸。
更爲關鍵的是，在職場的這些年早已讓他們失去了競爭力。
甲骨文中國研發中心被譽爲「中關村最大的養老院」。
據說，那些被裁的人都拿着令人羨慕的高工資，從畢業的那一刻，就過上無憂無慮的生活。
長時間沉浸在舒適區裏的他們，早已失去了對外界環境的適應。
《終身成長詞典》詞條《43：舒適區》也強調過：舒適會帶來思想上的懶惰，行動上的停止，作風上的懈怠。
一位39歲被裁的甲骨文員工在事後接受採訪時說到：
“裁員期間，很多企業前來擺攤招聘，但那些寫在牌子上的崗位要求，看起來有點刺眼：32歲或35歲以下。
有同事專門建了一個離職羣，裏面都是35歲以上的同事。目前這個羣裏有226人，絕大部分人的下一份工作還沒有落定。”
不得不說，這個世界永遠沒有穩定舒適的工作。
因爲，終有一天，那些曾經的穩定舒適，會讓你驚慌失措，會讓你懊惱終身。
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前陣子，馬雲提出的“996是福氣”的言論在網上引起了熱議。
許多網友認爲，這是企業主在綁架我們的時間，爲企業謀利。
暫且不論到底996言論是否正確，現實生活中我們往往忽略了一個重要問題，即：我們到底爲誰而工作。
那種坐在辦公桌前，對着電腦刷熱點，玩手機，發呆喝茶，湊夠8小時打卡下班的，真的不叫“上班”。
那種上班盡情摸魚，下班拼命趕工，還暗示自己是勞模的，也真的不叫“加班”。
馬雲說過一段話：
“真正的996不是簡單的加班，不是單調的體力活，和被剝削沒有關係，因爲現在的人並不傻，可選擇的機會也不少。
我覺得真正的996應該是花時間在學習、思考和自我的提升上。”
諷刺的是，現實中，有多少年輕人一邊在職場中頻頻刷着自我存在感，一邊卻憤怒地抵制996。
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真正的職場存在感是什麼樣的？
全球500強企業教練克里斯蒂﹒赫奇斯認爲：“職場存在感”等同於個人意願+個人魅力+影響力。
簡單來說，職場上真正的存在感，是一種在他人眼中的你具有的特殊魅力。
如果你想獲取這種真正意義的存在感，你可以從以下3方面進行嘗試：
增強外在形象
日劇《校對女孩河野悅子》中，愛臭美的平凡女生河野悅子的人生理想是做時尚雜誌編輯，卻陰差陽錯進了校對部門。
那是一羣穿着古板，戴厚底眼鏡的人成天只會埋頭在成堆稿紙裏的地方。
河野悅子像是個另類，她每天都要打扮得漂漂亮亮。
因爲她堅信，如果能堅持每天出門都打扮漂亮，一定會遇到奇蹟。
劇中有一幕，當河野悅子幫“老幹部”藤巖進行大換裝之後，藤巖不禁發出感嘆：打扮漂亮真的能夠讓人更有精神。
楊瀾說過，沒人有義務透過你邋遢的外表，去發現優秀的內在。
職場上着裝有個原則，即不要爲了你所擁有的工作和職位着裝，而要爲你想得到的工作和職位着裝。
根據你的個人意願打造職場形象，能夠增強你在職場上的存在感。
打造獨一無二的競爭力
曾經在網上看過一個關於最牛司機的故事：
這位司機文化程度不高，最大的優勢是很會來事，朋友多，解決問題有多種門道。
所以，他除了是司機，還兼任祕書、辦公室主任、負責後勤等多個角色。
老闆有時出差的坐車、吃飯住宿、甚至聯繫一些客戶，都歸他負責。
而他每次都能拿出幾套解決方案，並選出最優，且從未有過過錯。
公司裏有過專門的祕書、綜合協調人員，最終都沒能做長久，因爲沒人能輕易替代他。
按照這位最牛司機自己的話來說：“在一個公司裏，你的工作沒人能代替，你基本上才能算立足了。”
無比贊同。
白巖鬆曾說過：
一個人的價值，社會地位，和他的不可替代性成正比。
具有不可替代的競爭力，是個人魅力的重要表現。
做事積極主動
朋友小P是一個性格主動的女孩，她從小就勵志做一名設計師。
畢業那年，她想很多人一樣把簡歷投給了一家她心儀的公司。
結果也像很許多人一樣，她等了許久，一點反饋都沒有。
小P不甘心，她便帶着自己畢業時的設計作品去了這家公司。
軟磨硬泡，她終於跟前臺混了個眼熟。
後來，一次機緣巧合，前臺把她的作品給了公司的高級設計師。
也就是這樣一次機會，小P順利進入了公司，並在3個月後正式成爲了這家公司的一名設計師。
作家陳文茜說過：
這個世界是一個主動出擊的時代，與其坐在家中哀嘆，不如自己極力爭取。
這個世界，有才華永遠不夠，更多時候，需要的是機遇。
很多時候，只要主動一點點，你就能走得更遠。
可以說，做事積極主動，能不斷提升你的影響力。
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網上流傳過一份面向60歲以上老年人的調查報告：此生，你最後悔的一件事是什麼？
排名第一的答案是：75%的人，爲年輕時努力不夠導致一事無成，而後悔。
年輕的時光，匆忙且不可逆。
有的人因爲它，人生萬丈光芒；而有的人因爲它，人生黯然失色。
這其中就取決於，你是否曾好好工作，是否對得起那些年輕的歲月。