亞歷克斯有一個令人印象深刻的簡歷，他在學校取得了優異的成績，一系列獲得認可的技術項目，以及前兩份工作的具體成果。然而，當他在一家新的高科技創業公司面試時，該公司拒絕了他。幸運的是，對於亞歷克斯來說，他從一個非正式的渠道得到了消息：得知他被拒絕的理由，原來是因爲面試官認爲亞歷克斯缺乏激情，覺得他很安靜，沒有具體說明他是如何在他負責的項目做出貢獻的，也沒有表現出面試官想要看到的候選人應有的熱情。
亞歷克斯在香港長大，在那裏他被教導要看淡自己的成就。不幸的是，他面試的公司在美國，美國的面試官有一個根深蒂固的思維：他們相信熱情的候選人會大聲談論他們的成就。其實表現出熱情情並不是判斷求職者是否優秀的的唯一標準，但很多面試官都在他們的面試過程中看中這一點。若想要在接下來的面試中取得成功，您需要弄清楚如何變現熱情，如何傳達最重要的事情。
談論你做事的目的
大多數簡歷和麪試只是簡單的說明一系列的事情（我做了什麼事情），然而卻忽略了說明“爲什麼”，也就是需要解釋你做事的目標以及你是如何完成的。亞歷克斯曾經做出來的東西被客戶抱怨沒有人性化，這種辛辛苦苦做出來的東西卻不被認可，這是亞歷克斯不能接受的。於是他之後的項目多次和客戶溝通，瞭解客戶每個需求的目的，瞭解客戶的用戶是怎樣的，提出自己的疑問和建議，最終後面的項目越來越成功，獲得多個客戶的好評。
你是如何努力的
對於大多數職位，合適的候選人應該是聰明的，努力工作，並取得成果。一位出色的候選人應該告訴面試官他何時何地做出了何種努力。在工作一段時間後中，亞歷克斯在自己的分內工作中做的越來越好，然而涉及其他同事的工作時，卻是知之甚少，亞歷克斯認爲既然是同事，就會經常相互合作，能瞭解同事的工作會對以後的合作更順利，於是他自己花時間去了解、去網上搜索自己周邊的工作，也會經常抽出時間向同事請教，一段時間後他就熟悉了公司的大多數業務以及所涉及的知識，也正因爲如此，他後面得到了一個晉升的機會。
分享你的愛好
當你對某些事情充滿熱情時，它不僅會體現在你的工作中，甚至會滲透到你生活的其他方面。可以大膽的談論自己的業務愛好，可以說說自己喜歡什麼運動，喜歡哪類書籍，說說自己的才藝，說說自己的風格和信仰等等，這樣不僅僅會拉近你與面試官的距離，也會表現出你的熱情和自信。
亞歷克斯瞭解到這些之後，就在之後的面試中使用這些技巧，最終被另一家很心儀的公司錄用。在他的新工作中，他的工作也更加積極、更加主動，更加努力，不僅學到了很多，成長了很多，還獲得了多個獎項，成爲了同行中的佼佼者。
希望在你的下一次面試中不要忽視這點，你若沒有表現出努力爭取職位的熱情，沒有讓僱主看到您的真正能力和潛力，這樣很難給面試官留下深刻的印象。若想在衆多應聘者當中脫穎而出，取得心儀的職位，積極熱情的表現是至關重要的一點，希望大家能好好把握，爭取一舉拿下自己夢寐的offer。