這幾天在朋友圈看到一位關係很好的老鐵公司的招聘信息，看到他的朋友圈裏面很多好友評論說，“哇，原來現在一家新媒體公司需要這麼多崗位啦！好像內容創作的工資都好高哦”
是的，崗位確實多了，工資也確實高了很多，最近溝通了好幾家自媒體的商務，有書單的也有她刊的，有專業做公衆號的，也有公衆號結合抖音快手號一起在運營的，也聽到了很多關於一家新媒體公司崗位上的信息，然後確實是行業變得更加精細化運作了。
S叔是我在16年就開始關注的職場大V。印象最深的是他第一篇文章，排版顯得有些灑脫，從寧波象山的英語老師搖身變成香港的一位在讀金融研究生，一路記錄了很久的私生活。走到哪裏，寫到哪裏，無憂無慮，只是喜歡寫，喜歡以文字來表達自己。當然，那時候也沒多少人關注，2年多的時間，如今的S叔已經在香港、深圳、上海各開了公司。
短短2年，一個自媒體，經歷了從一個人到處寫，走到哪裏寫到哪裏，直到如今的一個團隊綁在一起做一件牛逼的事情。
像現在的秋葉大叔、弗蘭克老師、彭小六、楊小米、沈小星等等這些公衆號大V，也包括如今的短視頻領域的野事小哥、一休可都是這麼過來了，公司做的都是風生水起。
那對於從本來一個人負責做內容、做粉絲增長運營，直到成爲一家新媒體公司到底需要哪些崗位的配備呢？團隊應該怎樣搭建呢？
當然，因爲每個自媒體發展的情況不同，下面談的算是一個比較理想狀態。也算是一個精細化發展的方向吧。
首先，最重要也是最核心崗位有2個：
內容編輯/運營編輯
這是基礎崗位配置。如果只能招2個人，那肯定是這2個人了：要有選題能力、寫作能力、視頻拍攝、剪輯能力、腳本創作能力、文案能力、設計編輯排版能力、內容運營和用戶運營能力、用戶感知能力等等。
一家新媒體公司最核心的2個工作內容就是：
一、內容工作。主要分擔你寫作和拍攝的壓力，實現純內容輸出和內容編輯，這是內容創業最核心的能力。就算是複製黏貼保存到手機再整合，裏面也有一個編輯加工的過程。
二、運營工作。如果你自己內容輸出能力夠靠譜，足以撐起每天的日更，那你更多需要一個運營崗，幫助你分擔公衆號或抖音號的基礎的用戶運營了。
另外還有3個重要的崗位：
1、視覺設計：在配足內容編輯和運營編輯後，建議可以招一個懂視覺設計的編輯，也可以叫“美工”。
畢竟公衆號內容，以圖文爲主，有一個好的視覺編輯優化文章裏的圖片，設計、把控整個公衆號的視覺效果，還是很有必要的。
2、剪輯人員：比如在做抖音的視頻拍攝，必須要有一位能在每一幀每一秒都要較真的人。能對視頻內容進行節奏卡點，其實跟視覺設計是很相似的，但是在短視頻領域還是需要這個崗位配備的。
2、市場商務或品牌：當公衆號或抖音號粉絲達到一定數量，團隊一定會面臨更多商務合作的需求，也需要謀求更穩定的商業變現。
這個時候，需要專門的崗位拓展和維繫各廣告主、品牌、公司、機構、同業之間的關係了。
從我瞭解到的內容創業公司初期組織來看，以上幾個崗位是比較核心的，內容編輯、運營編輯、視覺設計、市場商務（品牌），重要程度依次往後推，隨着團隊的擴大可以適量招募更多人。
以上是最基礎的需求，從我瞭解到的情況，不管是運營一個大號加幾個矩陣號的公號或抖音號，大部分5-10個人左右的小公司，也就可以完成最基礎的需求，年度的營收也相當可觀。
接下來我將介紹一下更進一步的需求了。
當你團隊做大，真正實現公司化運作的時候，肯定還需要一些技術類和行政類人員。行政人員主要做好內部服務和協調工作，比如財務崗、行政崗、人事部門。
當然，如果做內容電商還需要搭建一個開發小程序的技術人員班子。如果圍繞着公衆號和抖音拓展不同商業方向，還會延伸更多業務型崗位：策劃、客服、內容電商、市場拓展、知識付費、視頻拍攝的團隊。
總結下，一家新媒體公司一般的崗位配備如下：
內容部：編輯、運營、寫手、校對；
電商部：客服、招商、美工、文案；
視頻部：攝影師、剪輯、腳本；
行政部：財務、行政、人事；
技術部：前端開發、小程序技術開發。
當然了，以上是一個做自媒體到成立一家公司所做的崗位配備，如果你所在公司的產品需要突新媒體營銷這個領域，搭建這樣的一套運營班子，也是可以作參考的哦。
老鐵有一些不同的見解，歡迎隨時評論，也可以給到大家更多的運營方向哈。
END
我是老魯
一個左手營銷，右手乾貨的，90年職場男