假如你知道了，你的薪水低於同級別、並且能力不如你的同事，你會怎麼辦？
我不承認我知道了這件事，但是我可以告訴你我的感受，以及今後的打算。
我的第一反應是，受傷。因爲一方面是沒有被公平對待，另一方面是覺得自己很·失·敗。
但畢竟是成年人，我知道這世上沒有絕對的公平，薪水是我自己要的也怨不了別人，所以對我打擊更大的來源於我自己。
1. 失敗總結
薪水要的低來源於兩個失誤：一、不瞭解行情以及對手的情況，應該大方地利用手頭上的資源打聽到足夠的信息。不僅僅要了解市場行情，同時也要對公司的情況有了解。市場、具體的公司情況可以通過招聘信息、同學、面試等等渠道獲取。
二、詢問HR薪酬結構、加班情況、福利、其他待遇等等細節。雖然福利等等不會寫在勞動合同上，但是最好多做了解，結合薪酬綜合考慮，做到心裏有數。
如果這是你原來期望的薪水，那不應該抱怨社會。如果這不是你期望的薪水，那你應該考慮降低期望或者考慮其他機會。
2. 努力工作
不要因爲薪水少就消極工作，因爲這不是你最後的薪水。
當受到不公平待遇時，萌生不要努力工作的想法，很危險。不好好工作肯定不能加薪，好好工作纔有可能。
進入新環境，應認真對待每一個任務，漸漸從工作中展露自己的態度、能力。每個公司都有自己的辦事風格、套路，儘快熟悉狀況，融入進去，纔好發揮自己的作用。
每一次積極的表現都是學習機會，哪怕這個任務不是你的職責範圍，多瞭解纔會更快成長。
3. 業餘學習
除了從工作中學習，業餘時間也要好好利用起來。
如果現在的工作比較清閒，一定不能讓自己真的清閒。該學技術的學技術，該學業務的學業務。如果現在的工作比較忙，應該提高工作效率，利用好碎片時間。
並且，爲接下來的發展方向做準備。如果需要達到硬性指標，例如某某證書，那就着手考證書；如果需要軟技能，可以通過上課、培訓等等途徑增強這個技能……
總之，讓時間過得有價值，讓時間爲自己賦能。
勸被人容易，輪到自己親身經歷時才發現很難度過。很難不去在意得失，因爲人習慣比較，很貪婪。就像我想說，不要在意暫時的得失，然而真的很難不去在意。
不過，一次打擊也是一次激勵。希望通過一次俯衝的加速，能衝上下一個高點。
前幾天，大學同學拉了一個羣，我很恐懼。我害怕同學會，害怕別人問起，因爲我的現狀很不堪。也許別人不會在意，但是過不去自己心裏上的坎兒。
我們何嘗不是自己放不過自己，一切的一切都源於自我。
加油吧，老少年！