這是我在網上看到的一個提問，然後下面是我的回覆，我也發在公衆號文章裏給大家看看。
同學們可以看到，現在資本家們的洗腦功夫是多麼的厲害，明明是沒人性的行業，卻被包裝成要負責任，然後用來鉗制員工。
領導不是你家人，公司更不是你家。你家人有難，家裏有事，你看領導第一考慮是什麼？是他公司的事？還是你自己的家事？
現在的領導都是喜歡畫餅、玩雞湯，有就遇到一個，xb領導是某大學出來的，之前是在大學裏做輔導員，某天戲精附體，跟我說，“老x啊，你看公司裏這麼多人都在忙的事情，和你自己的事情相比，誰的事情更重要啊？”
說完了，這xb一臉期待的看着我，希望我能像sx大學生那樣回答。我呵呵了，我很平靜的回答他，“當然是我自己的事情更重要啊”。
老闆、領導在公司裏連【人】都不是，他是【法人】，所以你不要指望他會考慮你的難處，他只會考慮公司的發展、考慮公司的利潤。管你有天大的難事，管你家人死活，他只關心你能多給他扛兩天活就是好的了。
在老闆的角度來考慮，他僱了你，你給他工作，你就是理所當然的要考慮他的難處，從他的角度出發。老闆都有一種奇怪的幻想，就是覺得員工都會體貼老闆的難處。所以，纔會有如題主所說的，【你人手不夠的時候離職，就是不夠責任】。
但是，我們做爲丈夫、兒子，父親，一定要搞清楚，我們的責任，究竟在哪裏。誰纔是我們最應該關心的人。真tmd受夠了各種福報啊，成長啊，爲你好之類的說法了。
