我學的專業是會計，大學畢業後苦於就業壓力比較大，以至於都到了飢不擇食的地步了，於是就找了一家小公司先把肚子填飽再說，至少就不用再往家裏要錢，一個月兩千多塊錢的薪水，在一個三四線的城市基本上可以自給自足。
小公司往往面臨的問題是人手不夠，或者是專業分工不明確，所以一個人往往會幹兩到三個人的活，，儘管承擔着多種角色，實際上事情也沒有多少。
比如我在入職半年後就開始幫公司招聘，招一批“三無人員”——無經驗、無學歷、無專業的要求，所以基本上體現不出招人才的感覺和訴求。
我們通過在各大招聘網站上購買會員，得到了更多的招人權限和渠道，確實有很多投簡歷的人，這些人因爲大多是“三無”人員，所以在招聘的過程中經常出現下面的情況：
1、爽約：就是約好了不來面試，或者約好了入職時間中途反悔，最可恨的是居然屁都不放一個，也不告知一聲；
2、遲到：面試遲到，上班遲到，遲到了也不解釋，或者也不會提前打個招呼；
3、看錢：無論是應屆生還是已經有幾年工作經驗的人，最關心的一個問題就是一個月多少錢，似乎自己很值錢，不問問自己能不能幹好這份工作，先問別人能給多少錢。實在是可笑啊；
4、完全沒準備：不要奢望他們會寫簡歷，都是空着手來，對公司以及對自己要應聘的崗位居然是一無所知；
這樣的一批人，是我見到的類似於深圳三和人才市場的一批人，表現過於一般，看不到認真的感覺，看不到對生活的渴望，他們的生活過於消極和平淡，因此也不能奢望他們可以給你帶來什麼樣的驚喜。
所以在招聘的過程中可以充分地發揮自己的專業知識和專業特色：嚴謹、有條理。凡是看着實質低於形式的，相關性程度較低的，一律fall。
整天和一羣自己不是十分喜愛的人打交道，自己的水平也會被拉低，所以我建議自己換個更好的平臺。