搞IT的人，如果沒有被面試過，那估計100W程序員中也找不出幾個，對於如何應對面試，相信有很多相關的策略，甚至有專門的網站來協助大家，這裏就不再贅述了。
只是，最近見到或者聽到一些國內比較有名的公司的面試，忍不住想要說幾句。
首先，就是“直覺”，人與人之間的直覺在剛見面的那幾分鐘之內就已經建立，而且這種直覺會一直持續好長時間，如果想要改變，那需要好長時間。有時候面試直接憑藉着直覺，就可以刷掉一些人，明顯就感覺不是同類。我在面試別人時，有時候也會碰到這種情況。一旦第一印象建立以後，後續的其他交流，也會變得比較無趣了。
其次，貌似面試可以更深入的瞭解一些內容。但是，目前的面試，無論是小公司還是所謂的大公司，都存在一個問題：面試有點類似於吃快餐。企業往往希望通過面試能夠快速瞭解一個人目前的水平，是不是適合目標職位的要求。但是一個人的能力能否在短期內甚至是瞬間或者成爲“閃”現出來，跟這個人在推銷自己的能力有很大關係，所以一個成功的銷售人員，稍微瞭解一些技術知識就能很輕鬆的把自己推銷出去。
第三，經驗主義。有時候往往會根據面試者的經歷或者一些經驗，來查看其是否能夠達到目標職位的要求。如果經歷或者經驗是跟目標職位的要求無關，那就會超過80%的情況下出現雙方無法準確溝通的情況。不可否認，經驗確實能帶來很多優點，但是，就像“久病成醫害死人”一樣，經驗，絕對不是萬能的，有事甚至是非常不靠譜的。
個人感覺，對於面試，最重要的是：
確認被面試的人是圈內人士。
根據目前或者已有的工作，確定其工作或者學習能力，而不是直接拿已經做過的項目經驗套現有的工作需要。
如有必要，可以拿出目前的場景交給被面試者，現場在規定時間內整出思路或者架構。
如有條件，可以側面瞭解被面試者的相關信息。
不要有門第觀念。
總之，面試就像是相親，不要被表面現象所迷惑，歷史只能證明過去。必要的背景瞭解，是一條捷徑。然後，再綜合考慮。
