公司的績效

公司的績效真是讓人頭疼的事情，每週都要通報，高了不行、低了還不行、填得不及時更不行 。

上週五去閔行，爲了防止第二天沒來不及填，我週四反績效都提交了，結果當然是100分以上啦。可是第二天卻被通報，說績效太高；

這周由於任務還沒完成，而週二下午又去中外運調研，自然沒有來得及填績效，下班時纔到公司，結果卻收到通報的郵件，說我績效爲零，今天上午晨會，部門經理又怒氣衝衝的說我們這些未填績效的人太不像話，還說要每人扣兩分。我暈~~~，下午出去前我的任務都還沒有完成，而下午的這個任務當然也只有完成了才提交，也就是調研後纔會提交。在我回來之前就查分，我當然是零分啦。

中午又收到郵件，說以後改爲週三上午檢查績效！

公司現在正在推績效管理，這我們可以理解，可任何東西都不能太條文化呀，要合情合理啊！

祝願公司的績效管理能早日走上正軌，不然天天總爲這個勞神，真是麻煩~