背景:
吃飯前,想起了<甄嬛傳>中皇弟嘆息的一句:千軍易得,良將難尋!
又逢CTO羣裏有友人讓我幫忙評估其公司的項目及技術,一番review code,估計要寫那代碼的人要落崗了~
不由想起,在這IT領域,千軍也難尋,其面試代價很高,而且經常招不到合適的人。
而且目前的的軟考證書並不受到認可,僅是爲考試而考試,跟不上如此日新月異的IT時代。
吃完飯,在路上散步,突然一個想法就跑了出來,一個解決此問題的idea~~~
於是在路上來回散步,進一步進行了初步思考,有了大體的構思後,將想法與大夥共討~~~
想法落實:
1:集104人支持,即可討論下一步(QQ羣:617713515)。
2:成立草根技術聯盟(以有知名度的人才或公司現在的技術總監、架構師爲初步定級人員)。
3:制定聯盟草案。
4:製作聯盟官網。
技術聯盟的職能:
1:對技術開發人員進行定級。
2:作爲企業招聘基層員工的入口。
3:保持合理公正的評定規則。
4:制定技術面試的評級方案。
技術定級:
聯盟目前只對開發人員定級:
初級3級:A-、A、A+
中級3級:B-、B、B+
高級3級:C-、C、C+
其它級別暫時未想到合適的方式,所以先不定。
同時,聯盟僅對開發人員定級,不定薪資。
定級的流程:
報名:
每個季度可以申請一次定級,在聯盟官網錄入資料後進行申請。
面試:
1:如果是初級:隨機產生3名面試官對其進行面試評分。
2:如果是中級:隨機產生5名面試官司對其進行面試評分。
3:如果是高級:隨機產生8名面試官司對其進行面試評分。
評分以10分制(取平均分):
1-5分(不及格)
6-7:N-、
8分:N、
9-10:N+
避免作弊:
1:面試官隨機產生。
2:面試官在指定的時間獲得聯盟的QQ登陸。
3:面試其間必須錄音
4:面試完成,上傳錄音,並進行評分及評語備案)
聯盟的首批成員:
聯盟核心的首批人員,僅參與規則制定,自身不參加評級(但在官網的身份顯示爲首批成員)。
待後期成型,首批成員也可以自願參與評級(由於評級爲隨機產生,因此相對公評)。
對於企業:
企業招人,可在聯盟官網按級別招人即可,無需進行技術面試。
但企業可以選擇播放人員面試的錄音進行評估。
對於IT人員:
有了聯盟的評定,無需再進行技術面試。
只要等待合適的企業,確認是否合作即可。
對於技術人員,通過與比自己技術好的人經常性的技術交流,避免技術停滯不前,亦有了前進的方向。
技術方向:
由於IT從業的方向多,因此聯盟將會從編程語言或崗位上細分。
考慮NET起家,也可以由NET試點,再普及到各個技術領域。
總結:
這只是一個想法,不一定能落實,考慮到如果不寫出來,就只能消失在大腦裏,與其如此,不如分享出來,廣言聽之~