前言：
距離上一篇文章，轉眼已然一個多月了，這段時間沒出來和大夥彙報創業的進度，怪我了。
最近又感冒了，已經一個多星期了，還在感冒中，不過感冒也不能偷懶了，每天都有大把的事情等着我解決~~~
不過今天還是決定好好靜靜，寫寫文章，和大夥繼續分享創業過程中的那些鬧心的事情，哈：
1：不合適的人，要及早放手：
記得我發佈上一篇文章時，那時候是招了一個ＵＩ妹子的，不過故事的後來，有點變化，妹子讓我Fire了，故事是這樣的：
剛開始招人，連個辦公的地都還沒有的時候，招人比較麻煩：
從簡歷裏找到ＱＱ郵箱號，加了扣扣聊，前面說的挺好，後只因說了句剩下的約出來喝杯奶茶慢慢聊，就被拉黑了
。
以至於第一個UI進來時都沒面對面聊，沒說太多，就定招了，後來招進來也是有點縱容了，導致對方的缺點不斷的釋放，最後達到臨界點。
當時也是猶疑了好久，讓人走，進度就會停下來，又得回到一個人臨時戰鬥的狀態，留着，又不合適。
掙扎了幾次，最後做了決斷，當斷不斷，則受其亂。
2：面試者的心態：
在後來的面試的過程中，我清晰的感受到一個面試者存在的共性心理問題，大概是這樣的：
在面試前或面試的過程中，面試者會極力迎合你的任何問題，表現出很渴望加入團隊的態度。
而一旦我現場表示可以接受的時候，面試者的態度馬上發生360度轉變，表示要考慮幾天。
這樣的事情重複幾次後，讓我不得不思考人性，原來也可以這麼變態！！！
3：創業時該不該用新手程序員？
現在，創業團隊有6號人：UI、Android、IOS、DotNet、行政、兼我這名全能王。
目前進度在開發App產品階段。
Android,IOS都是新人，不管該不該，其實我已經在用了！！！
在平衡了時間和金錢成本，以及綜合現有條件下，這是當下做出的相對合理的選擇！！！
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但是，我必須把新人的核心問題說說給大夥聽：
新手程序員的問題，主要是兩個問題：
1：解決問題的能力差：
很多代碼基本都是網上Copy代碼，只要遇到點問題，基本一卡能卡一個星期。
另外解決問題的思路，也很單一，沒有技術積累，代碼寫起來很原始很慢。
2：思維問題：
新人在做事情的時候，越是搞不定的時候，越不敢向上反饋，於是造成一個嚴重的問題，拖！！！
曾經有個ＵＩ的妹子過來面試，約了早上10點，結果到11點多才到：
我問她爲什麼這麼久纔到？
她說第一次來，迷路了，不好找。
我問爲什麼不提前給我說一下？
她說想靠自己的能力解決問題！
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因此，做爲一名創業者，如果自己不是技術出身，是不該在一開始就用新人程序員的。
就算做爲技術出身，由於技術領域廣，對於非自己領域能解決的事情，也不要輕易用新人程序員。
如果用了，就自己苦Ｂ吧：在DotNet領域，還有cyq.data,aries,taurus.mvc等框架的積累。
但app呢？嗯，Android得幫着調試代碼，ios看情況，我也得學着速成！！！
好在近期的主要任務是開發App產品！！！
4：吐槽下近期遇到的雜坑：
1：公司裝個寬帶能折騰2個星期：
2： 身份證不巧，本月過期，也很折騰：
3：隨身征戰多年的電腦也罷工：
總結：
1：隨着時間推移，創業激情會慢慢退去，剩下的只是平淡的堅持。
2：腦海中宏偉的未來會慢慢遠去，思維會聚焦在現實的現狀中解決各種坑坑窪窪的問題。
3：又又感冒了，得健康者得天下！
嗯，今天的內容就分享到這裏了，謝謝大夥持續關注！關於目前開發中的App產品，回頭再向大夥彙報！
