1、發佈職位
通過網絡招聘平臺發佈職位信息，如智聯招聘，或現在同事介紹過來的，對簡歷進行第一輪篩選，主要看專業技能，會哪些，再看項目研發的經歷，做過哪些項目，具體乾的是啥，尋找與我們項目相關性比較大的人，通知過來面試。
2、面試
筆試對於一般的業務開發來說，可以省了。現在知識這麼多，更新這麼頻繁，隨便考點比較不常用的感覺就會答不好。開始我們還精心設計筆試題，後來就直接不用了。項目中碰到問題，網上搜一搜也挺好解決的。所以說錄取與否主要看面試。
面試的幾個基本問題
u 自我介紹；
u 再介紹做過的項目，瞭解些與我們項目相關的細節；
u 業務技能確認，會哪些語言、框架，掌握到什麼程度等；
u 期望的待遇；
是否錄用的主要判斷依據
u 是否思維清晰，談吐流暢，不要陽陽怪氣，偏執，猥瑣形象者，不良職業操守者；
u 專業技能是否與我們的要求相符，有大公司從業經歷者加分；
u 對自己的能力和從業環境認識是否清晰，期望的待遇是否合理，我們能否滿足；
u 如經驗不足時，會考慮應聘者是否聰明、學業優秀、有發展潛力。
3、發offer
如滿足條件，發offer，商議工資待遇（一般給期望工資）。如應聘者同意，提交體檢報告、無犯罪記錄、學位學歷等材料，籤合同，一個月左右以後上崗。一般試用期一個月，試用期間按照正式工資8成計算。
