感悟：1.
工作最終是爲了自己，在工作中，不能只是抱着拿一份錢做一份工的想法，要始終思考何從工作中學習和吸取知識、經驗和閱歷來豐富自己，否則在職場上會路越走越窄的。2.世界始終在變化，要始終保持對變化的敏感，居安思危，時刻準備着迎接新的變化。Stay
foolish, stay hungry。
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我的一位同事即將離職，不是因爲自己想走，也不能說是被公司辭掉，只是正好合同到期而公司也不想再續約。這是很正常的一件事情。不過看同事的表情，似乎有些難過。在辦公室裏，我們雖然能感覺到她的難過，但也不好說什麼。
這位同事已經三十多歲，女，在公司呆了有七八年，有個小孩。之前她老公也是在這個公司工作，就坐在我現在所坐的位置。據說後來因爲不滿待遇，並因此跟人事部經理吵起來，最後離開。本來公司當時也想過讓她走，不過因爲某些原因留了下來。而現在正好是合同到期，不續約也成了順理成章的事情。
同事的境遇讓我很有感觸。30多歲，不小的年齡。在公司裏，乾的不是研發，不是銷售、不是推廣，也不是，而是文員和技術支持的工作。所以說，無論是在技術還是在銷售市場的經驗積累上都是不多的，現在處於一種比較尷尬的境地。畢竟她對現在這份工作已經是非常熟悉，換一份工作可能就意味着要從頭再來。假設不換行業，她的資歷可能只在於多工作了那麼七八年，和年輕一輩相比，做事更加穩重，也更有經驗一些；但是在接收新事物和學習速度上，顯然比不上年輕人。何況很多公司也更喜歡招年輕人，因爲更聽話、雜事少、能安心努力的工作。而像她這樣年紀的人，家庭等各方面會分散其不少精力。年輕人的劣勢可能就僅僅在於經驗不足上，而這種不足通過一段時間的磨練是完全可以彌補的。而如果是換行業，則意味着完全是要重新開始，之前的積累在新行業中都不會有什麼太大的發揮餘地。
看到她難過，坐在後面的我也是深表同情。我想她的難過之處可能大部分原因並不在於因爲要離開這個公司，雖然在公司呆了攻八年，有些感情；但也不至於如此吧。可能更多地是在還沒有想到退路的情況下公司就讓她走，而自己此時不知所措。
我其實有些不解，想必她應該已經預知合同要到期了。是去是留，自己心裏也有個數的。面對這樣的結果，她難道就沒有預料到麼？
雖然已經在公司呆了兩年，雖然當初自己沒有畢業證也進了ZLG並因此感嗯；但是我也很清楚，幾年以後我也是有可能離開的。不可能只在一個公司呆一輩子，畢竟與公司之間是一種僱傭-被僱傭的關係：我們工作爲公司付出勞動力，公司向我們支付薪水。當某一天公司認爲我們不能給它創造對應的價值時，它不可能願意繼續白白的養一羣沒有價值的員工。而當我們認爲公司提供的薪水和發展空間不能滿足我們的需求時，我們會考慮更換更好的工作環境。這種關係很平等，也很合理。任何時候跳槽、被辭掉都是有可能的。只不過問題是，下一步我們要去哪？
表面上看我們是爲公司工作；但工作最終是爲了自己。除了能拿到薪水以外，我們還能擁有良好的環境、足夠多的資源去學習，去認識很多的朋友。而對於公司而言，某個人工作的好與壞，其實並無太大影響，因爲它隨時都可以找個人給替換掉。所以在工作中，不能只是抱着做一份工，拿一份錢的態度；而要更多的考慮如何從工作中學習和吸取更多的東西爲自己所有。
想起了一個觀點：居安思危。雖然我們可能已經熟悉了當前穩定舒適的工作環境、合理的待遇，可以每天輕鬆地上班，按部就班地完成已經不能再熟悉的工作內容。但不得不時刻爲自己的將來考慮，因爲這種狀況是不穩定的，沒有老闆會長期提供這樣一份工作。
如果離開的時候，我們發現自己這幾年除了只是熟悉之前那份工作內容外，其它的完全不瞭解；那麼離開時肯定是會覺得恐懼的。因爲不知道自己除此之外能幹什麼，又有什麼樣的公司會要我？如果說這幾年一直在努力地不斷進度，那麼臨走時仍然是信心滿滿的，因爲知道會有更好地機會等待，甚至於自己創業。
我想那位同事的問題可能正是因爲安於現狀。當然，她的實際想法究竟如何，我是不得而知的。所以，上文中有關該同事的一些觀點僅僅是爲我個人的猜測。不過，這位同事的遭遇確實也給了我一些啓示。
