不過錢三最後還是被該死的理智戰勝了衝動而放棄了這一想法，大概是因爲錢三覺得，自己已不是學生時代的時候了，凡事不可太過隨意而行。
但是錢三還組裝了一臺“電視機”──一臺電腦顯示器加一個電視盒，照樣可以收看所有電視節目，而且畫面效果不一定比純平或液晶電視差。
每天下班回來或週末休息時，錢三便守在“電視機”前收看奧運賽事直播節目。在錢三看來，希望中國奧運健將奪冠是一方面，欣賞一場精彩的體育比賽又是一方面。
歷時十六天後，2008年8月24日北京奧運會正式閉幕，一場精彩完美的體育盛會宣告結束。錢三緊張激動的心情也告一段落。2004年雅典奧運會時，令錢三印象最深刻的兩場比賽是中國女排和劉翔110米欄分別奪冠的那兩場比賽，然而有關中國女排和劉翔110米欄的賽事也成了此次北京奧運會上令錢三感到遺憾的事情。
精彩的奧運盛會結束後不久，公司人事部發出了一個同樣很精彩且很具震撼效果的關於調整公司組織架構的通知。通知說，財務部經理提升爲公司的財務總監，負責有關部門的日常管理工作，參與總經理室的管理工作；人事部改稱爲人力資源部，人事經理提升爲公司的人力資源行政總監，負責有關部門的日常管理工作，參與總經理室的管理工作。然而最爲關鍵的一點是，孫總變爲只負責公司信息系統的管理工作，即具體負責IT系統部的日常管理工作。
通知中列出了作此調整的幾大原因，什麼爲了加強公司的基礎管理，爲總經理室注入新能量，提升總經理室的活力；爲了讓孫總有更多的時間和精力處理公司信息系統方面的問題，進一步發揮信息系統的作用；爲了加強公司財務與庫存的管理，保障公司的利潤；爲了加強公司人力資源行政方面的管理，保障公司的正常運作；等等。不過在錢三看來，這些原因無非都是爲了使對孫總職位和權力的調整看上去更冠冕堂皇一些。
很明顯，孫總被“貶職”了，由原來分管公司的多個部門變爲只管理IT系統部，並且退出了公司最高行政部門總經理室，其權力被大大削減了。
與之相反的是，財務經理和人事經理均被升職了，並且均進入了公司的核心管理層。財務經理是一女的，大概三十多四十歲的年齡，據聞從老福創業之初就進入幸福之家公司，是真正的元老級員工，所以在孫總被降職後而出現職位空缺之時，她被提升到更高的職位也是在情理之中。而人事經理大概也有三十多歲，長得身寬體胖，看上去倒是十足的管理人員的外型。但他只比錢三早一兩個月加入幸福之家，在短短一年的時間裏，就由一個人事經理上升到更高的職位，進入公司的核心管理層，可謂扶搖直上，也可見其不簡單。
To be continued...
