唐駿說成功可以複製，結果被南大的同學複印了一摞美國某太平洋大學的文憑要求籤字。
喬布斯說過人生30歲前形成習慣，30歲後享受習慣帶來的成果。
開個玩笑，唐駿的成功可以複製意思肯定不是指複印文憑，都是造句簡化惹的禍，至於喬布斯的習慣說，道理大家都明白，真正能夠享受好習慣的人應當不是太多。
想起這個話題是因爲偶爾看到聯想之星大講堂即將在成都舉辦的消息，上次大講堂在無錫舉辦曾有幸聆聽了柳總的演講，受益匪淺。
在中國好企業不少，像聯想一樣把管理經驗概括到理論水平的不多，像管理三要素：搭班子、定戰略、帶隊伍，像柳總總結的優秀CEO的三個基本素質：識人、用人、讓利都是其中的精髓。
對於許多創業的朋友，最痛苦的應當是孤獨和寂寞，雖然許多大學都有MBA課程，不過真正的MBA特別是EMBA都是面向成功者，根本不會涉及到創業，唐駿雖然口才不錯，僅僅聽幾次演講還真難複製他的成功，除非是複印文憑，聯想之星創業CEO特訓班主要面向創業CEO。通過分享聯想的經營理念和管理經驗，幫助學員提高創辦和經營企業能力。說的直白點，特訓班就是告訴大傢什麼是好習慣，又該如何培養良好的習慣，當然聯想也希望通過特訓班尋找最佳的投資對象，可謂一舉兩得。
創業者團隊很重要，不過更重要的是CEO各種能力的提高，一個公司CEO的水平直接影響到企業的發展規模和速度，自學能力很重要，實戰訓練當然更好，聯想創業CEO特訓班針對創業者在企業的不同發展階段所面臨的主要任務制定課程，強調方法和技能的實戰性，循序漸進地傳授理念、知識和技能，運用得當事半功倍。
不是創業者，也自認沒有創業者的潛力和毅力，不過對聯想之星的模式一致很推崇，幾個朋友參加過反應很好，希望有更多創業的朋友可以參與，少走一些彎路。
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