作者:李東龍
敢問你的企業、你的團隊有文化嗎？再問你那是團隊還是團伙？
如果一個公司一個團隊沒有良好的團隊文化的話，充其量只是一個團伙。甚至都算不上一個團伙。
怎麼算是有團隊文化，有怎麼算沒有團隊文化呢？
先來了解一下什麼叫做：企業文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。（摘自百度百科）
來到YY，進入公司大門你就一眼就能看見YY的懸掛在辦公樓上的一個巨大的徽標。雖然我個人認爲這個徽標看起來不怎麼好看吧。不過可能有人家自己的寓意。
進入YY的大廳，每天早上都能聽到公司播放“YY之歌”，LED屏上也在循環播放“YY文化”。在這樣的環境下薰陶個個把月估計，這個企業的文化就應該悄無聲息的進入你的身體、進入你的思想、進入你的潛意識……
來到這裏也四個月了，對這裏說是算是比較熟悉了，這裏的文化也開始在我的工作和生活中慢慢的開始起作用了。
曾記得剛剛接手這個系統的優化，大段大段的三無代碼，搞的我頭昏腦脹的。根本就不知道該如何是好。怎一個苦惱了得啊！
“只爲成功找方法，不給失敗找理由！”
“有志氣、別小氣、不賭氣、少怨氣、弘正氣”
《人生要學會唱的三首歌》
《西遊記》“敢問路在何方……”
《國 歌》“到了最危險的時候……”
《國際歌》“要創造人類的幸福，全靠我們自己……”
…… ……
通過這麼多天的企業文化薰陶，我不再焦躁。有問題就解決，我們就是來解決問題的！
讓我從中也明白一個企業無論多爛、多不景氣，只要有企業文化在不斷的薰陶這員工；不斷的引導着員工努力前進；不斷的給員工傳送着正能量。人員流動大，管理不完善，效益不景氣等等都是暫時的，只有能把企業的文化堅持發揚光大，總會火的！
你能不能融入一個企業，就看你對一個企業的文化理解是否到位；你能不能融入一個羣體，就看你對這個羣體的追求是否認同；你能不能融入一個時代，就看你對這個時代的認識是否客觀！