簡介高效能人士的七個習慣
- 積極主動
- 以終爲始
- 要事第一
- 雙贏思維
- 知彼解己
- 統合綜效
- 不斷更新
其中，積極主動、以終爲始和要事第一主要講的是個人領域，剩下的四個習慣是人際交往領域。
習慣一：積極主動
積極主動是我們“大米人”的最基本特徵也是最明顯的特徵了。主要體現在我們平時行事的態度上，我們對自己人生負責，對自己的選擇負責。通過積極主動，我們可能在不斷試錯，不斷嘗試新事物，在這個過程中我們也能夠成長很多。當然，也要知道理智勝於衝動。我們要將積極主動的思想和能力保持下去，讓她伴隨我們一生。
習慣二：以終爲始
任何事物都是經過兩次創造的，一次是腦中，一次是在實際當中。另外，我們要清楚的知道我們做的每一件事的目的是什麼，也就是終點。當我們總是先看見終點，然後再努力奔向終點時，做事情的效率往往會出乎你的意料。所以每做一件事情前先在腦中構思，確定好目標，然後付諸行動，按照既定目標前行。在這其中我們也需要管理和領導，我們管理自己如何正確的做事情，有時也需要身邊的巨人帶領我們做正確的事情。同時，我們也要不斷自我審視和自我檢查，以尋得更好的方法。
習慣三：要事第一
這一點也就是我們常說的緊急重要四象限。明確自己的角色，對應找到每個角色自己認爲最重要的事情，優先去完成它們。我們可以通過便籤、備忘錄、日程表、日曆表等工具幫助我們執行。這樣可以有效避免自己身陷不重要的事務中，正如尚龍老師所寫到的：你所謂的穩定，只不過是在浪費生命。
習慣四：雙贏思維
雙贏的過程，並不是簡單地1+1＞2，它需要雙方都從中努力。做到雙贏，就應該既要顧及他人利益，同時也需要堅持自己的原則，不輕易退縮，最終實現令彼此都滿意的成果。
要做到雙贏，建議掌握以下五個要領：
1.雙贏品德：誠信、成熟、知足
2.雙贏關係：信用
3.雙贏協議：績效協議
4.雙贏體系：要實現既定目標
5.雙贏過程：從對方角度看問題；認清主要問題和顧慮；確定大家都能接受的結果；實現這種結果的各種可能途徑
習慣五：知彼解己
知彼解己告訴我們如何有效地溝通，正確有效的溝通實際上始於準確的聆聽。聆聽按照層次的不同可以分爲：充耳不聞、裝模作樣、選擇好接收、聚精會神和移情聆聽。我們要儘可能做到移情聆聽。移情式聆聽，就是需要身爲傾聽者的我們，代入傾訴者的角色，感同身受地瞭解對方此番談話的真正目的。
習慣六：統合綜效
統合綜效是一種心態。“如果一位具有相當聰明才智的人跟我意見不同，那麼對方的主張必定有我尚未體會的奧妙，值得加以瞭解。與人合作最重要的是重視不同個體的不同心理、情緒與智能，以及各人眼中所見到的不同世界。與所見略同的溝通，益處不大，要有分歧纔有收穫。”
習慣七：不斷更新
終身學習的觀念已經深入人心，所以我們肯定不會了解前六個習慣後止步不前，那麼靈活運用前六個習慣，不斷提升和完善自我就顯得尤爲重要。
身體上，我們要健康飲食，保持充足休息，定期鍛鍊。
精神上，我們要時鐘堅持自己的本質、核心和價值觀。
智力上，我們要堅持讀書，組織和規劃自己的工作和生活。
社會情感上，我們要在日常生活中不斷練習。
小結
習慣是我們每個人天生擁有的一種能力，培養自己養成這7個好習慣，相信我們會成爲高效的傑出的人才。
簡介：人不成熟的五個特徵
- 立即要回報
- 不自律
- 經常被情緒左右
- 不願學習，自以爲是，沒有歸零心態
- 做事情不靠信念，靠人言
特徵一：立即要回報
內心不成熟的一個最重要也是最明顯的特徵就是付出後立即想看到回報。回想一下，當我們還是嬰兒的時候，大聲啼哭就有奶吃，經不起等待和挫折，嬰兒是不成熟的，但是我們已經長大成人，就不能夠再有如此的表現。春種一粒粟，秋收萬顆子。植物的生長也是需要一個過程和長時間的等待的，何況人的成長呢！作爲成年人，我們要提高自己延遲滿足的能力，水到渠成，功夫到家，自然會有收穫。
特徵二： 不自律
經常能夠在朋友圈看到朋友們立的各種flag：今年要看完50本書；明天開始早睡早起堅持鍛鍊；我要戒糖、我要減肥等等…但是堅持到底人屈指可數。明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。可是往往當我們中途停下來時，嘴裏還振振有詞說自己希望堅持下去，但是有各種原因導致不能再繼續了…一場場獨角戲造成了我們的不自律。
康德說：”如果我們像動物一樣，聽從慾望，逃避痛苦，我們就成了慾望和衝動的奴隸。“所以我們不能把失敗的原因歸結於意志力，那簡直是在自我毀滅。成熟不僅僅是年齡的增長，更重要體現在心智的成熟上。
特徵三：經常被情緒左右
不成熟的人又一特徵就是經常被情緒左右。一個成功的人，20%靠的是智商，80%靠的是情商，所以你要控制好你的情緒，情緒對人的影響是非常大的。人與人之間，不要爲了一點點小事情，就暴跳如雷。這樣是不好的。
特徵四：不願學習，自以爲是，沒有歸零心態
時代在不斷髮展和進步，所以我們人類也要與時俱進。而不成熟的人往往因爲自己的一點小成就就自作聰明，甚至自負。從此便裹足不前，不思進取。他們總喜歡待在溫室裏，在安全圈，不願走出去嘗試新事物。殊不知，這樣的人錯過了人生多少的美好！
特徵五：做事情不靠信念，靠人言
相信和信念是兩個完全不同的概念，相信是直觀的，而信念是隱祕的。信念，是人類靈魂的一種高度，是人類生存的一種態度。而相信本該是一種有的情感信賴的給予。不成熟的人往往不存在自己的信念，總是迷茫的走一步看一步的生活，以至於凡遇到事情，就去打聽別人的觀點，來做出最終屬於自己的決定。
每個人期待的幸福標準都不同，你的選擇，千萬不要去別人的嘴裏尋求答案。因爲，你永遠不會知道，在別人的嘴裏有多少個版本的你。更不會知道，他的那番言論到底出於什麼目的，和思考方式，人言可畏，生活不易，靠信念做自己纔是最真實的日子。
總結
瞭解了高效能人士的好習慣和人不成熟的特徵，我們要審視自己，做成熟的人，做高效能的人。