簡歷
有些公司是不篩簡歷，先筆試的。但是大部分公司爲了節省資源（面試官的時間也要發工資的啊）所以都會先篩一下簡歷。
我發現許多同學們對簡歷不夠重視- 我甚至發現有人連工程內容都不寫的，誰敢要啊。給一個公司投簡歷的時候，最好先看看該公司的 job description。一般篩簡歷的時候都是硬性標準，客觀，好篩，常見如下：
1.名校；
2.系的專業- 你一中文系畢業出來的再NB申it，除非你項目經驗耀眼+對口不然肯定沒戲；
3.學歷- 現在一般都要碩士博士，因爲本科生項目比較少。一些研究所只要博士。
4.項目工程- 大部分it公司，招人的時候都希望專業對口。比如如果招個寫底層驅動的，你上層再NB也是白搭。建議同學們可以根據jd要求把最對口的項目着重評說，再不行把你覺得靠邊的寫重點也可以，實在都靠不上了，強調下自己寫了很多code也可以，不然篩的人萬一老眼昏花了-事實上大部分人篩簡歷也就幾分鐘時間- 在你一堆和他們需要的無關的項目經歷裏面把你其實還做了點可能相關的項目給漏看了，那就玩完。
5.公司的特殊要求，這些一般在jd或者通知上要透露的，比如有些時候說建議大家附成績單，其實潛臺詞一般是會要求成績達到多少。有些人成績其實還可以，但是沒有填成績單，篩簡歷的人有找不到你成績好的證據（比如獎學金啥啥的），那也只能say sorry了，多可惜呀。
6.對於大部分it公司吧，你說你籃球打得NB鋼琴彈得好啥的，其實一般沒啥效果。大家都是民工，誰都別裝13。我到現在還真沒聽說過啥公司因爲誰多才多藝招過來的-國企或者公務員沒準有可能，甚至說不定有些人就喜歡招宅男，好加班（惡意揣測），實在誰有興趣，面試肯定也會問。
7.貼照片。雖然it公司的確少女生，但是拜託我們在絲襪大腿橫流的魔都或者帝都哎，怎麼可能看到美女眼睛發綠的。甚至有些人對簡歷貼照片的女生還會扣印象 分，因爲太惡俗了，說出去被人笑話。如果趕上招聘的人是女的，估計死的更慘。至於男生，更加沒必要，鬼曉得人家是喜歡帥哥討厭wsn還是嫉妒帥哥喜歡招wsn反襯（還是 惡意揣測）。
8.不建議海投的，這樣其實是對自己定位不準確，還是應該對每個要投的公司和職位都打聽清楚，不管是bbs上還是找師兄問或者宣講會了下，這樣的話成功率會大很多。實 在硬件條件不符合專業不對口的，還是別投了，降低成功率，傷自尊傷rp。